有哪些情況下勞動者可以解除勞動合同
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有下列三種情況，勞動者可以單方解除合同： 一、按照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提出申請，協(xié)商一致解除合同。對此，用人單位可以同意，也可以拒絕。但雙方好合好散，辦理解除合同事宜快捷、順利。 二、按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位應當結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。依此解除合同，用人單位可以提前解除合同，但勞動者不能提前擅離職守，否則構(gòu)成違法解除合同，需要賠償損失。勞動者以此解除合同常犯的錯誤是把書面通知混淆成辭職申請。 三、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時依法解除勞動合同，并按《勞動合同法》第四十六條第(一)款、第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟補償金。
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勞動者提出解除勞動合同的情況： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的等等。
勞動者解除勞動合同的情況有：雙方協(xié)商一致，勞動者可以解除勞動合同；勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位存在暴力或威脅強迫其勞動、不按合同約定支付工資等行為，勞動者可以隨時解除勞動合同。
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在哪些情況下勞動者可以解除勞動合同勞動者在任何情況下都可以解除勞動合同，但是要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的需提前三日通知。 但是在用人單位有過錯的情況下，勞動者解除勞動合同，還可以向單位主張經(jīng)濟賠償。
2020.12.07 210 -
哪些情況下勞動者可以單方解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同的情形有：1、未提供勞動保護或勞動條件；2、未按時足額發(fā)放勞動報酬；3、未繳納社會保險費；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；5、勞動合同無效；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同
2023.02.23 137
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勞動者有哪些情況下勞動者可以解除勞動合同
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重
2022-11-10 15,340 -
有哪些情況下可以勞動者解除勞動合同？
勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動
2022-04-17 15,340 -
哪些情況下勞動者可以解除勞動合同？
勞動者根據(jù)《勞動合同法》以下規(guī)定解除勞動合同法可獲得經(jīng)濟補償：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定
2022-10-05 15,340 -
哪些情況下勞動者可以解除勞動合同
根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動合同的情形包括： 符合法定情形的，用人單位可以提前解除勞動合同。 1、協(xié)議解除。經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、法定解除。 （1）開除。 工人有
2021-10-19 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
804 2022.11.21 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
939 2023.08.10
