在我國頂替上班算不算工傷？
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頂替上班是不算工傷的，因為我國的工傷是只存在于我國的勞動關(guān)系中的，也就是說，只有用人單位和勞動者之間建立合同的勞動關(guān)系的，勞動者在工作的時間內(nèi)，因為工作的原因遭受人身損害的，此時才會被認(rèn)定為工傷的。
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找人頂替上班屬于曠工，用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位和勞動者簽訂的勞動合同，僅約束兩人之間的勞動關(guān)系。因為他人頂替而造成用人單位經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
在我國上班途中受傷是否算工傷需要根據(jù)具體情況來進行判定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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頂替他人上班受到事故傷害算工傷嗎用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的一個重要標(biāo)志是存在用工關(guān)系。 在頂替他人上班的過程中，如果用人單位未明確表示拒絕或者提出反對意見，頂替上班的人所從事的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分； 用人單位對頂替上班者進行勞動用工管理，并支付相應(yīng)的報酬。
2020.08.12 129 -
在我國上班途中受傷是否算工傷在我國上班途中受傷是否算工傷需要根據(jù)具體情況來進行判定，在上下班途中； 受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.06.06 103 -
代替別人在上班受傷算工傷嗎？勞動者代替別人上班受傷一般不算工傷。申請工傷認(rèn)定的條件之一是當(dāng)事人與用人單位存在著勞動關(guān)系，當(dāng)事人是單位的職工；而代替他人上班的人與單位之間不存在著勞動關(guān)系，不能申請工傷認(rèn)定。
2020.02.28 143
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頂替上班算不算工傷
頂替上班是不算工傷的，因為我國的工傷是只存在于我國的勞動關(guān)系中的，也就是說，只有用人單位和勞動者之間建立合同的勞動關(guān)系的，勞動者在工作的時間內(nèi)，因為工作的原因遭受人身損害的，此時才會被認(rèn)定為工傷的。
2023-10-10 15,340 -
冒名頂替上班算不算違反勞動法？
1、冒名頂替上班是違反勞動法的，屬于欺詐行為。 2、《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，
2022-11-12 15,340 -
上班時間在廠樓頂摔倒算不算工傷
你如果在樓頂工作，工作中摔倒，應(yīng)該算工傷。如果是自己上去玩的，那最好自認(rèn)倒霉。工作中離開崗位，不罰你工資，就已經(jīng)是萬福了
2022-10-27 15,340 -
頂替別人上班受到事故傷害算工傷嗎
用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的一個重要標(biāo)志是存在用工關(guān)系。 在頂替他人上班的過程中，如果用人單位未明確表示拒絕或者提出反對意見，頂替上班的人所從事的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分； 用人單位對頂替上
2022-07-11 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工傷一般情況下，上下班途中自己摔跤受傷不算工傷。上下班途中受傷的，只有是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷一般不認(rèn)定為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時間和工
9,942 2022.07.10
