（正確的）離職后提成不發(fā)是否合法
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離職后提成不發(fā)不合法。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
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離職后提成不發(fā)不合法。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬。 我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
不合法，提成是職工的勞動(dòng)報(bào)酬，單位以離職為由不予發(fā)放工資，實(shí)際上是用人單位免除自己的法定責(zé)任，與勞動(dòng)法中用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的規(guī)定相沖突，同時(shí)也限制了勞動(dòng)者依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。提成系勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照勞動(dòng)合同為用人單位盡了勞動(dòng)義務(wù)，就應(yīng)該享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，企業(yè)以離職為由不支付工資的規(guī)定違背了誠(chéng)實(shí)信用、公序良俗原則。
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辭職后提成不發(fā)是否合法不合法，提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬。辭職后公司不發(fā)員工提成 ，員工可以和用人單位協(xié)商或者請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。 仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出
2022.07.27 8,730 -
離職后提成不發(fā)合法嗎離職后不發(fā)員工提成是不合法的。辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。
2020.01.29 329 -
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離職后提成不發(fā)是否合法
離職后提成不發(fā)不合法。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬。 我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴
2022-07-02 15,340 -
離職后提成不發(fā)是否合法？
離職后提成不發(fā)不合法。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬。 我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴
2022-11-04 15,340 -
離職后提成不發(fā)是否是合法
1、用人單位在勞動(dòng)者離職后不發(fā)提成是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性向勞動(dòng)者付清工資，而工資的組成部分包括基本工資、提成等。用人單位也需要依法足額進(jìn)行支付。 2、法律依據(jù)《中華人民
2022-06-25 15,340 -
離職后提成不發(fā)可否是合法？
1、用人單位在勞動(dòng)者離職后不發(fā)提成是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性向勞動(dòng)者付清工資，而工資的組成部分包括基本工資、提成等。用人單位也需要依法足額進(jìn)行支付。 2、法律依據(jù)《中華人民
2022-07-19 15,340
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01:08
簽合同的正確流程簽合同的正確流程如下：1、簽合同首先要雙方當(dāng)事人，就合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)；2、簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)書(shū)面合同進(jìn)行審核，確定與協(xié)商的內(nèi)容一致；3、再次確定暫時(shí)沒(méi)有要補(bǔ)充的合同條款；4、確定上述事項(xiàng)后，雙方當(dāng)事人可以簽字蓋章，合同經(jīng)簽字蓋章對(duì)雙方
7,488 2022.05.11 -
01:28
正常離職后社保是怎么處理正常離職后員工的社保，可以辦理轉(zhuǎn)移或者辦理轉(zhuǎn)出。離職后已經(jīng)找到了新單位的，那么員工可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新的單位進(jìn)行續(xù)保。離職后沒(méi)有找到新單位的，可以轉(zhuǎn)由自己個(gè)人進(jìn)行續(xù)繳，從單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶當(dāng)中。具體流程是： 1、離職后已經(jīng)找到了新
3,149 2022.06.22 -
00:58
工資怎么算才正確合法工資按照具體情況算的，應(yīng)當(dāng)是正確合法的。法律對(duì)工資的算法未作明確的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，用人單位確定工資分配方式和工資水平后，在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，
4,264 2022.04.17
