兩種情況：1、在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位時，辭退乙肝病毒攜帶者企業(yè)將不受懲罰，但辭退者可以得到一定的賠償。2、在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。有關(guān)規(guī)定：《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條：違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。勞動者受到就業(yè)歧視時可以對有關(guān)單位實施就業(yè)歧視的行為提起訴訟。勞動和社會保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（第28號令）第六十八條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)以上規(guī)定，用人單位要求非規(guī)定工作崗位人員將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以向由勞動保障監(jiān)察部門投訴。