高血壓公司能解除勞動(dòng)合同嗎
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有高血壓不是辭退的理由，如果公司決定強(qiáng)行辭退該員工，可以賠償5個(gè)月上一年度平均工資。（估計(jì)公司是怕他高血壓在工作中出問題導(dǎo)致工傷或工亡？）
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1、公司不能只因?yàn)閱T工患有高血壓而辭退員工。 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果員工患有高血壓，醫(yī)療期滿后，單位應(yīng)當(dāng)另行為其安排適合用工作，如果該員工也不能從事另行安排的工作的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司能主動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同范本的內(nèi)容：勞動(dòng)者的基本信息；解除原因；解除時(shí)間；社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移；工資支付；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.06.04 449 -
懷孕公司能解除勞動(dòng)合同嗎不能，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪
2020.02.16 169
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公司能否以員工有高血壓解除合同，高血壓職工解除合同需要賠償嗎？
公司不能以員工有高血壓解除合同，但職工求職隱瞞了病情的除外。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工患有高血壓，不是解除合同的法定條件。職工如果患有高血壓不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除合同。醫(yī)療期滿不能
2022-01-24 15,340 -
公司因?yàn)楦哐獕翰焕m(xù)簽勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同到期，若用人單位不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在用人單位工作，則應(yīng)從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。
2022-06-27 15,340 -
員工患高血壓解除勞動(dòng)合同護(hù)身符合規(guī)定嗎?
勞動(dòng)者患高血壓并不是不可解除勞動(dòng)合同的護(hù)身符，只有符合法定條件和程序，可以解除合同。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。勞
2022-03-14 15,340 -
員工高血壓辭退怎樣辦，可以解除勞動(dòng)合同嗎，
有高血壓不是辭退的理由，如果公司決定強(qiáng)行辭退該員工，可以賠償5個(gè)月上一年度平均工資。（估計(jì)公司是怕他高血壓在工作中出問題導(dǎo)致工傷或工亡？）
2022-12-17 15,340
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17
