在工傷賠償項(xiàng)目中，與勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)密切相關(guān)的賠償主要是停工留薪期待遇、殘疾津貼和一次性殘疾補(bǔ)助。他們的計(jì)算是基于工傷職工的工資。通常我們常見的證明勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的材料有勞動(dòng)合同、薪酬確認(rèn)單、銀行流水記錄、工資條、個(gè)稅繳納記錄、社保或公積金繳納證明，甚至是談話錄音等。但如果上述材料無(wú)法證明或確定工傷職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，則取決于他最近三年的平均收入，并在此基礎(chǔ)上確定。如果連最近三年的平均收入都無(wú)法證明，就要參考當(dāng)?shù)仡愃菩袠I(yè)員工最近一年的平均收入。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十五條規(guī)定依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。