用人單位解除勞動(dòng)合同怎么辦
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解除勞動(dòng)合同的程序： (1)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。 (3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。
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如果單位不解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者只需要提前三十天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同即可。解除勞動(dòng)合同不單單是用人單位的權(quán)利，勞動(dòng)者也有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。解除之后，用人單位要依法履行解除之后的義務(wù)。
用人單位不解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者只需要提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同即可。解除勞動(dòng)合同不是用人單位的權(quán)利，勞動(dòng)者也有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。解除之后，用人單位依法履行解除之后的義務(wù)。
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用人單位解除勞動(dòng)合同(1)即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示:用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。) (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示:
2020.07.14 500 -
用人單位非法解除勞動(dòng)合同怎么辦用人單位非法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴，要求用人單位按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償；用人單位已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者提出相關(guān)賠償，勞動(dòng)者認(rèn)為其賠償不符合實(shí)際的可以直接提請(qǐng)?jiān)V訟。
2020.09.20 238 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同違法，如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者自身存在過(guò)錯(cuò)或者勞動(dòng)者受工傷后不能勝任工作、訂立合同的客觀原因發(fā)生變化致使合同無(wú)法履行的情況，單位不得強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同。 否則單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。
2020.04.30 276
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的處理是：應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日之內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-06-24 15,340 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（
2022-04-23 15,340 -
用人單位不解除勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位不解除勞動(dòng)合同可以要求工作單位支付相關(guān)的工資，否則可以拒絕支付工資為由向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴，然后要求其同意解除勞動(dòng)合約，并且還要支付相關(guān)的賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單
2023-02-24 15,340 -
單位用人單位勞動(dòng)合同解除怎么寫(xiě)
__________： 因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)
2022-08-22 15,340
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單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,377 2023.01.04 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,007 2022.04.17
