公司裁員流程是什么
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(1)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。裁減人員既非職工的過(guò)錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會(huì)或職工的意見。(2)提出裁減人員方案。內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；(4)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見；(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。
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公司裁員的流程如下：1、提前30日說(shuō)明情況，并提供經(jīng)營(yíng)狀況的有關(guān)資料；2、制定裁減人員方案；3、征求意見，修改和完善方案；4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門匯報(bào)裁減方案，由勞動(dòng)部門給出意見；5、正式公布裁員方案，與被裁人員解除勞動(dòng)合同。
公司裁員的流程： 1、提前30日向全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； 2、提出裁減方案，并將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見； 3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見； 4、用人單位公布裁減人員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司裁員的合法流程是什么用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： 1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； 2、提出裁減人員方案； 3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善； 4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁
2020.09.24 152 -
公司裁員的流程有什么公司裁員的流程如下。分別為：１、提前30日說(shuō)明情況，并提供經(jīng)營(yíng)狀況的有關(guān)資料；２、制定裁減人員方案；３、征求意見，修改和完善方案；４、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門匯報(bào)裁減方案，由勞動(dòng)部門給出意見；５、正式公布裁員方案，與被裁人員解除勞動(dòng)合同。公司裁員需按
2022.06.17 1,915 -
公司裁員的流程針對(duì)目前經(jīng)濟(jì)狀況不好的情況，很多公司提出了經(jīng)濟(jì)性裁員的計(jì)劃。那么，法律對(duì)公司裁員的流程是如何規(guī)定的呢? 1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料; 2、提出裁減人員方案; 3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工
2020.12.29 289
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XXX裁員,公司裁員的流程是什么
公司依法進(jìn)行裁員的具體流程： 1、提前30日向全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； 2、提出裁減方案，并將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見； 3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方
2022-06-17 15,340 -
公司合并裁員流程是什么
1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； 2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；
2022-06-03 15,340 -
公司外派人員申請(qǐng)仲裁的流程是什么流程
一共有七步，具體如下： 1、提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 2、等待申請(qǐng)審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》； 3、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解； 4、開庭審理，沖裁裁決； 5、拿仲裁裁決書； 6、對(duì)結(jié)果不服可起訴
2022-07-02 15,340 -
公司裁員程序是什么
公司裁員的程序如下《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工
2022-04-22 15,340
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公司驗(yàn)資流程是什么公司驗(yàn)資流程包括： 1、股東全部采用現(xiàn)金出資的，應(yīng)根據(jù)公司名稱核準(zhǔn)通知書及公司章程規(guī)定的投資比例及投資金額，分別把投資款繳存在公司臨時(shí)帳戶； 2、如果股東采用實(shí)物資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)出資，比如固定資產(chǎn)、存貨、專利、專有技術(shù)等，則該部分實(shí)物資產(chǎn)或無(wú)
3,068 2022.04.15 -
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公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個(gè)月的，就需要向員工支付半個(gè)
2,396 2021.04.25 -
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公司合同簽訂流程是什么公司合同簽訂流程：第一個(gè)階段是醞釀階段；第二個(gè)階段就是根據(jù)醞釀?dòng)懻撾A段的情況；第三個(gè)階段就是簽字蓋章階段。醞釀階段就是經(jīng)雙方就合同的主要內(nèi)容，各個(gè)條款，進(jìn)行協(xié)商討論，達(dá)成意向性的一個(gè)文本框架性的協(xié)議；經(jīng)過(guò)幾個(gè)回合，各方都對(duì)合同的主要條款內(nèi)容
1,685 2022.05.11
