簽勞動合同但還沒上班不想要了辭職怎么辦
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用人單位無過錯，勞動者相關法律的規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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簽了勞動合同但是還沒開始上班可以辭職嗎簽了勞動合同還沒開始上班可以辭職。這種情況勞動者一般還處于試用期，提前三天通知單位即可辭職。如果沒有約定試用期，屬于正式員工的，則需要提前三十天通知單位。
2020.05.20 224 -
剛剛想辭職但是簽了勞動合同怎么辦去公司簽了勞動合同想辭職按照法定流程辦理離職手續(xù)即可。勞動者與用人單位簽訂合同后，應當在勞動合同期限范圍內(nèi)提前一個月申請辭職；用人單位存在非法用工現(xiàn)象的，勞動者可以立即解除勞動合同并不需事先告知用人單位。
2020.05.24 281 -
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簽了勞動合同但是還沒開始上班可以不可以辭職
簽了勞動合同但是還沒開始上班，勞動者可以辭職；經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以在雙方約定的時間解除勞動合同；或者試用期的勞動者提前三日通知單位，可以與其解除勞動合同。
2022-06-23 15,340 -
在工廠上班得了肺炎想辭職但是沒有勞動合同上班又不想干了該怎么辦
可以辦理病退。辦理病退(職)的基本條件 1、帶好所需材料到勞動代理病退窗口填寫申請表并蓋章。 2、每年3月1日—4月20日、8月1日—9月20日為勞動代理辦理時間，每年的4月1日—20日、9月1日—2
2022-01-24 15,340 -
簽了勞動合同還想辭職怎么辦
勞動者具有單方解除勞動合同的權利勞動者辭職可以依據(jù)下列兩種方式進行： 一、辭職的一般規(guī)定 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者
2022-07-08 15,340 -
簽了勞動合同但是還沒開始上班是否可以辭職
簽了勞動合同還沒開始上班可以辭職。這種情況勞動者一般還處于試用期，提前三天通知單位即可辭職。如果沒有約定試用期，屬于正式員工的，則需要提前三十天通知單位。
2022-05-15 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,180 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
