勞務(wù)派遣與勞動合同能否同時簽署
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
不能，勞動者只能同一個單位建立勞動關(guān)系。重復(fù)用工：是指用人單位與已經(jīng)存在勞動關(guān)系的勞動者再次建立用工關(guān)系，一個勞動者與一個以上的用人單位存在勞動關(guān)系的行為。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條關(guān)于“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一、期限方面的區(qū)別。勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。 二、解除勞動合同方面的區(qū)別。《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同; (2)用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定來解除勞動合同。
勞務(wù)派遣合同和勞動合同有下列區(qū)別：前者涉及用人單位、用工單位和勞動者三方，后者只涉及用工單位和勞動者；前者期限固定二年以上，后者無規(guī)定；前者非本人原因停工按最低工資計發(fā)，后者按正常工作時間工資的80%計發(fā)。
-
勞務(wù)派遣要簽勞動合同嗎勞務(wù)派遣應(yīng)當簽勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以
2020.06.22 531 -
勞務(wù)派遣合同能簽嗎勞務(wù)派遣合同可以簽。 勞務(wù)派遣合同簽署分以下兩種情況： 1、簽訂勞務(wù)派遣合同是雙方當事人真實意思表示的，并且合同對派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、違約責任、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式明確約定的，則該勞務(wù)派遣合同合法，可以簽訂； 2、
2022.06.08 797 -
勞務(wù)派遣勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議有何不同之處勞務(wù)派遣勞動合同是由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽署，雙方簽字蓋章后勞動合同生效，雙方均應(yīng)全面履行合同義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議是由勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽署，雙方就派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等
2020.01.17 281
-
勞務(wù)派遣合同期限是多久，勞務(wù)派遣單位能否與被派遣勞動者簽訂合同
勞務(wù)派遣合同期限是多久，根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務(wù)派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)
2022-03-18 15,340 -
未簽署勞務(wù)派遣合同嗎
你原來與用工單位沒有勞動合同，就是應(yīng)簽未簽勞動合同。所以你可以要求雙倍工資。 1、你現(xiàn)在與用人單位已解除勞動合同，就是一般的失業(yè)人員，是用工單位直接雇傭的人員。 2、雖然用工單位要與你簽協(xié)議，但雙方協(xié)
2022-08-26 15,340 -
勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)派遣勞務(wù)合同
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞務(wù)派遣合同是指由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務(wù)派
2022-05-07 15,340 -
勞務(wù)派遣工同時與員工簽訂勞動合同
首先你要明白什么是派遣工。派遣工和派遣公司簽合同，之后被派遣公司派到工作單位工作。勞務(wù)派遣和正式工有很大的差別。首先，正式工的檔案在工作單位，即他的人事關(guān)系在工作單位，和單位簽勞動合同。派遣工的檔案在
2022-04-08 15,340
-
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,288 2022.05.13 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,781 2022.04.17 -
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,147 2022.04.15
