拒簽勞動合同可以要求公司賠償嗎
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拒簽勞動合同公司要求賠償可以。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資。因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起滿一個(gè)月后還沒有簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
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公司沒簽勞動合同可以要求賠償嗎?未簽勞動合同，可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 超過一年未簽訂勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與
2020.07.23 97 -
拒簽勞動合同可以要求公司解雇嗎員工拒簽勞動合同，企業(yè)將其解雇行為是合法的。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，員工仍不與企業(yè)訂立書面勞動合同的； 企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動關(guān)系，并無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向該員工支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。
2020.08.13 181 -
單位拒簽勞動合同勞動者可以要求賠償嗎可以。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律的相關(guān)規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照法律
2020.02.09 253
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拒簽勞動合同公司要求賠償可以嗎？
如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的，公司不需要像員工進(jìn)行賠償，而且，公司還應(yīng)該改書面終止與勞動者的勞動關(guān)系。但是如果公司單方面像員工解除勞動合同員工是可以索要雙倍工資進(jìn)行賠償?shù)模乔耙粋€(gè)月告知員工的話
2023-09-25 15,340 -
公司要求簽勞動合同我可以拒簽嗎
當(dāng)然有權(quán)，這個(gè)屬于公司違約。注意搜集證據(jù)，以前的合同、現(xiàn)在拒簽的合同等，到仲裁部門請求公司給予解除合同和補(bǔ)償金。完全可以請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。金額以工齡和解除前12月本人平均工資計(jì)算。滿一年補(bǔ)償1個(gè)月工資；
2022-01-26 15,340 -
公司拒絕簽訂勞動合同可以要求公司雙倍賠償嗎
1、如果你要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最好是能找出證明你和公司存在勞動關(guān)系的證明，這樣申請勞動爭議才有勝算。 2、未簽訂勞動合同是公司的責(zé)任的話： 如果是用人單位的責(zé)任： 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿
2022-03-27 15,340 -
公司拒簽勞動合同拒簽要賠償嗎？
1、需要。合同主體變更屬于重大事項(xiàng)改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)補(bǔ)償。 2、《勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動
2022-11-14 15,340
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01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
