簽訂4年,工作了3年半,被辭退,如何賠賞?
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如用人單位按勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資（超過半年不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。注：月工資為，本人最近12個(gè)月工資的平均數(shù)。
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工作未滿半年被辭退員工的賠償流程如下：如果是無故被單位辭退，單位需要開據(jù)辭退通知單，并與員工簽訂賠償協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付賠償金；單位裁員辭退，單位需要提前一個(gè)月通知員工，并開據(jù)裁員通知書，簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位辭退過錯(cuò)員工，單位開據(jù)辭退書，員工辦理離職手續(xù)。
勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)工作4年，用人單位依法辭退的，不需要進(jìn)行賠償。用人單位按照法律的規(guī)定辭退勞動(dòng)者，不需要進(jìn)行賠償，因勞動(dòng)者的重大過失而辭退，也不需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因其他原因辭退的，應(yīng)當(dāng)給付4個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違反法律規(guī)定進(jìn)行辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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工作一年半被辭退如何補(bǔ)償如果公司辭退你是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動(dòng)合同，你應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你工作一年半，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2個(gè)月工資。如果單位解除合同不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動(dòng)
2022.04.12 4,492 -
工作一年半被辭退如何補(bǔ)償依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、
2020.09.23 444 -
工作一年半被辭退如何補(bǔ)償？工作一年半被無故辭退的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可得到自工作滿一個(gè)月起，至工作滿一年時(shí)止，這十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.01.31 249
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工作一年半被辭退如何賠償
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保等。因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán). 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿
2022-02-06 15,340 -
工作半年被辭退了滿半年辭退怎么補(bǔ)償？
1、公司給你的是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”而不是“賠償”這兩者性質(zhì)遠(yuǎn)不相同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)
2022-06-27 15,340 -
半年就被辭退了簽了三年半年辭退怎么樣？
如果現(xiàn)在公司辭退你，如果剛工作了一年公司辭退你，應(yīng)當(dāng)支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒有提前一個(gè)月通知，還要再給你一個(gè)月工資補(bǔ)償作為代通知費(fèi)，公司一共給兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-06-29 15,340 -
工作半年沒簽合同被辭退了怎么賠償
如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-25 15,340
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00:58
工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,777 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,481 2022.05.11 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,742 2022.04.17
