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應(yīng)屆生試用期內(nèi)離職手續(xù)怎么辦

2022-05-16 09:53

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專業(yè)分析:

應(yīng)屆生試用期內(nèi)解除勞動合同的,應(yīng)提前三日通知用人單位,并領(lǐng)取離職手續(xù)表;人事部門會進(jìn)行面談,詢問離職原因等;勞動者做好工作的交接;用人單位出具解除勞動合同的證明。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第五十條,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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1.提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo); 2.直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部,人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案; 3.試用期若交社保、公積金的,需辦理停保、公積金封存等手續(xù),辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料; 4.交接工作完畢,公司離職流程結(jié)束,到人事部辦理離職手續(xù),核算薪資,領(lǐng)取離職資料; 5.正式離職后,若有社?;蚬e金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理,如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。

張麗麗律師

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