沒有簽訂勞動合同社保怎么辦
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在一些不正規(guī)的公司中，為避免承擔員工的社保，就不積極簽勞動合同，嚴重損害員工的勞動益。不過即使說沒簽訂勞動合同，但公司也不必然不用交社保了，而且員工也可以積極維權。 法律規(guī)定，只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。
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簽訂勞動合同未買社保的處理方式：若已經為職工進行申請登記，但未按時或足額繳納社保費用的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足；若沒有為職工申請登記的，可向勞動行政部門進行舉報、投訴。
勞動法規(guī)定不簽勞動合同的，勞動者可以在自入職之日起超過一個月不滿一年的時候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同沒有社保怎么辦？沒簽勞動合同，沒買社保，勞動者可以提供工資支付憑證貨記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、考勤記錄、其他勞動者的證言等憑證來證明雙方存在勞動關系。
2020.06.13 294 -
沒簽訂勞動合同不交社保該怎么辦不簽勞動合同不交社保，勞動者向與用人單位協(xié)商補簽勞動合同和補繳社會保險費；協(xié)商不成，向調解組織申請調解；調解不成，向勞動行政部門和社會保險行政部門投訴；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他解決方法。
2020.07.21 176 -
沒有簽訂勞動合同，就沒有買社保，我該怎么辦？申請勞動仲裁。用人單位違法不簽勞動合同，勞動者可以去勞動局投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求用人單位支付賠償金。有需要的可以去當?shù)毓蛘咚痉ň稚暾埛稍?，維護自己的合法權益。
2020.07.22 191
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沒有簽訂勞動合同，社保怎么辦
未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法
2022-04-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同買社保怎么辦
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，員工可以要求公司補交過去2年的社保。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合
2022-04-05 15,340 -
簽訂勞動合同沒有交社保怎么辦？
用人單位為勞動者繳納社保是法律規(guī)定必須履行的義務，即使沒有寫進勞動合同也是必須履行的。如果你單位沒有為你繳納社保，你可以依法申訴，要求單位補繳社保。如果單位為你繳納了社保，你不能因為合同中沒有社保這一
2022-04-18 15,340 -
沒有社保簽訂勞動合同
《勞動合同法》 第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任
2022-03-29 15,340
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沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,644 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,705 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,535 2022.05.11
