勞動(dòng)者享有年休假的權(quán)利嗎
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有的。首先要弄清楚帶薪年休假的本質(zhì)，或者說(shuō)是勞動(dòng)者享受帶薪年休假權(quán)利的實(shí)質(zhì)要件。通俗地講，休息權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)中經(jīng)過(guò)一定的體力和腦力的消耗之后，依法享有的獲得恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂(lè)和自己支配的必要時(shí)間的權(quán)利。它與法定節(jié)假日、休息日等假期具有相同性質(zhì)，為的是充分保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。
《勞動(dòng)法》第四十五條
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休息休假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一，我國(guó)現(xiàn)行的休假制度所包含的假期主要有法定節(jié)假日、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假等。這里所列的假期，勞動(dòng)者只要是在規(guī)定范圍內(nèi)休假的，都應(yīng)當(dāng)是帶薪假期。當(dāng)然，由于法律并無(wú)明文規(guī)定，非國(guó)有企業(yè)是否有探親假，有賴(lài)于企業(yè)規(guī)章制度自身的規(guī)定。
勞動(dòng)者享有年休假的權(quán)利是正確的。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利嗎勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)
2022.04.06 947 -
勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利嗎？勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者休息。法定節(jié)假日一般是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，
2020.09.22 353 -
勞動(dòng)者依法享有休假勞動(dòng)者的休假日主要有： 1、法定節(jié)假日； 2、帶薪年休假； 3、病假； 4、探親假； 5、婚假和獎(jiǎng)勵(lì)婚假； 6、喪假； 7、女職工產(chǎn)假。
2020.05.03 380
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勞動(dòng)者有權(quán)利享有休息休假的權(quán)利嗎
有，勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利。如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，并計(jì)算加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以參加。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)者有休息假的權(quán)利嗎
勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，可以不加班。且單位安排加班需經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)者同意加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)。 勞動(dòng)法 第三條【勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)】勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取
2022-04-16 15,340 -
職工有受到新年休假的要求而勞動(dòng)者單位又不享受當(dāng)年年休假的權(quán)利嗎
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列
2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)者依法享有哪些權(quán)利勞動(dòng)者享有什么權(quán)利
1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。是指具有勞動(dòng)能力的公民，有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)是人們生活的第一個(gè)基本條件，是創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的源泉。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是有勞動(dòng)能力的公民獲得叁加社會(huì)勞動(dòng)和切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)
2022-04-23 15,340
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受教育者享有哪些平等權(quán)利受教育者享有以下平等權(quán)利：參加教育教學(xué)計(jì)劃安排的各種活動(dòng)，使用教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備、圖書(shū)資料；按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定獲得獎(jiǎng)學(xué)金、貸學(xué)金、助學(xué)金。對(duì)學(xué)校給予的處分不服向有關(guān)部門(mén)提出申訴，對(duì)學(xué)校、教師侵犯其人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益，提出申訴或者依法提起
2,620 2022.05.11 -
01:45
普通股東享有的權(quán)利根據(jù)我國(guó)《公司法》的相關(guān)法律規(guī)定可以知道，普通股東主要享有的權(quán)利包括下面幾點(diǎn)： 1、公司重大決策參與權(quán)?；诠善钡某钟?，股東當(dāng)然享有股東權(quán)，股東權(quán)包括很多方面，其中最重要的是可以憑借股東身份參與公司重大事項(xiàng)的決策?？梢酝ㄟ^(guò)參加股東大會(huì)、行使
4,745 2022.04.15 -
00:58
優(yōu)先股股東享有的權(quán)利首先，優(yōu)先股股東有股利分配的優(yōu)先權(quán)。根據(jù)一般規(guī)定，優(yōu)先股股東可以享有基本的股息紅利。其次，優(yōu)先股股東有分配剩余資產(chǎn)的優(yōu)先權(quán)。如果公司宣布清算或者破產(chǎn)了，優(yōu)先股股東可在普通股股東之前得到剩余資產(chǎn)的償還。另外，優(yōu)先股股東還有有限投票權(quán)。雖然由于
6,371 2022.04.15
