公司安排的加班必須要加嗎？
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公司不能隨意安排加班。一般情況下，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，用人單位不得違反法律，規(guī)定延長勞動者的工作時間，并且也要充分保證勞動者的休息休假時間。
雙休日公司安排出差，勞動者有證據證明提供勞動，應該認定為加班；該雙休日勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，不得認定為加班。雙休日用人單位未安排補休的，加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數。
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公司要安排職工加班合法嗎公司安排員工強制加班不合法，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，若是對于處理結果不滿意的，勞動者可以仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置。根據相關法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準。
2020.03.16 139 -
公司會隨便安排公司加班嗎公司不能隨意安排加班。一般情況下，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，用人單位不得違反法律，規(guī)定延長勞動者的工作時間，并且也要充分保證勞動者的休息休假時間。根據《勞動法》第四十一條規(guī)定，
2020.05.17 123 -
公司安排加班可以拒絕嗎？公司安排加班可以拒絕。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
2020.09.06 199
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雙休日公司安排出差必須要加班嗎
如果公司在雙休日安排出差，勞動者有證據證明其提供了勞動的，應該認定為加班；雙休日勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，不算加班。雙休日加班又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于工資的百分之二百的工資
2022-07-18 15,340 -
公司必須加班嗎？
不可以。違反勞動法。加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。如果公司的行為沒有違背員工的意愿，并且按勞動法規(guī)定支付了足額的報酬，那么法律是不會追究
2022-05-27 15,340 -
公司安排加班的要支付3倍加班費嗎
根據法律的規(guī)定，法定節(jié)假日有(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)
2022-03-12 15,340 -
公司加班安排合法嗎？
公司安排工人加班，符合下列規(guī)定：與工會、工人協商；一般每天不超過1小時，因特殊原因需要延長，每天不超過3小時，每月不超過36小時；安排工人加班，依法支付加班費，休息日不需要支付；其他。
2021-12-22 15,340
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公積金公司必須要交嗎公積金公司必須要交。依據《住房公積金管理條例》的規(guī)定，單位錄用職工后，需要從錄用之日起的30日內，向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并且辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續(xù)。單位和勞動者終止勞動關系的，那么單位需要從勞動關系終止之日起的
10,000 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
01:01
起訴公司必須到公司注冊地嗎起訴公司不是必須到公司注冊地。訴訟案件一般由被告所在地法院管轄，被告為公司的，一般是到公司注冊地法院，實際經營地與注冊地不一致的，如果有實際經營地證明則可以到經營地法院起訴。根據相關法律規(guī)定，對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；
6,274 2022.05.11
