遲到早退就可以開除員工嗎
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如果公司的規(guī)章制度對(duì)遲到早退有規(guī)定，并明確某一時(shí)間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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如果公司的規(guī)章制度對(duì)遲到早退有規(guī)定，并明確某一時(shí)間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
員工遲到早退的，如果公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了遲到早退多少次可以辭退，且員工對(duì)于這一規(guī)定是知道了，那么達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)的，是可以開除員工的。不符合的，則不可以開除。
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是不是遲到早退就能開除員工如果員工遲到早退的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位依法制定的規(guī)章制度，且員工知道該規(guī)章的，單位可以開除該員工，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要及時(shí)為其結(jié)清工資。
2020.02.27 196 -
員工遲到早退可以辭退員工嗎員工遲到早退曠工是可以辭退的，該行為屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以予以辭退。
2020.11.13 753 -
員工遲到早退曠工可以辭退嗎員工遲到早退曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.01.19 220
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員工遲到早退就可以開除嗎
如果員工遲到早退的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位依法制定的規(guī)章制度，且員工知道該規(guī)章的，單位可以開除該員工，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要及時(shí)為其結(jié)清工資。
2022-07-23 15,340 -
2022年員工遲到早退就可以開除嗎
如果員工遲到早退的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位依法制定的規(guī)章制度，且員工知道該規(guī)章的，單位可以開除該員工，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要及時(shí)為其結(jié)清工資。
2022-11-12 15,340 -
員工遲到早退是否可以開除
如果員工遲到早退的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位依法制定的規(guī)章制度，且員工知道該規(guī)章的，單位可以開除該員工，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要及時(shí)為其結(jié)清工資。
2022-11-12 15,340 -
員工遲到早退能不能開除
如果員工遲到早退的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位依法制定的規(guī)章制度，且員工知道該規(guī)章的，單位可以開除該員工，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要及時(shí)為其結(jié)清工資。
2022-07-12 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13
