勞動爭議仲裁委員會應當向勞動者提出仲裁請求，應如何提出勞動仲裁
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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞勞動仲裁 動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。所以你的情況是可以申請的，會被支持
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勞動者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁應提交的材料如下： (1)勞動人事爭議仲裁申請書； (2)申請書(詳細陳述申請理由和要求，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供)； (3)申請人身份證明及復印件； (4)有委托代理人的，需提交相應的委托代理手續(xù)； (5)被申請人工商注冊信息資料； (6)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料； (7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
首先申訴人應當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請；其次再提交申請勞動仲裁的材料；再次申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應當提交。最后經(jīng)仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。
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如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形如下： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 4、法律法規(guī)規(guī)定應當依照國家勞動爭
2020.05.08 389 -
勞動爭議仲裁申請書應當如何提出首先申訴人應當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請； 其次再提交申請勞動仲裁的材料，如：仲裁申請書，身份證明，能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)等材料及復印件； 再次申請人在申請勞動仲裁
2020.02.15 212 -
勞動爭議仲裁申請如何提出勞動爭議的仲裁申請應當以書面形式來提出，并載明申請人和被申請人的基本信息、申請事項、事實和理由等內(nèi)容。以及當事人一般需要在一年的時效期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出。
2020.06.12 155
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勞動爭議仲裁委員會應當按照什么規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁
勞動仲裁的程序 1．當事人申訴： 《勞動法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申訴時效似有多重規(guī)定，見后面。 2、受理： 仲裁委員會應當自
2022-03-27 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會應當向勞動者提交哪些材料，如何受理勞動仲裁呢
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明下列事項： 1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓
2022-03-18 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會應當向哪個仲裁委員會提起仲裁，仲裁管轄是什么
應當向勞動合同履行地或單位所在地的勞動仲裁仲裁委提起仲裁，分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條
2022-02-26 15,340 -
勞動者申請勞動爭議仲裁，應如何提出申請，勞動爭議仲裁受理的范圍
仲裁是指經(jīng)爭議當事人的申請，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進行的評價活動。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書著重闡明仲裁請
2022-03-06 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
2,992 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17
