單位安排員工節(jié)假日加班是否算離職
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節(jié)假日和雙休日安排值班算加班,加班工資應當按以下方式計算: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
節(jié)假日和雙休日安排值班算加班,加班工資應當按以下方式計算: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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事業(yè)單位節(jié)假日加班工資應該如何安排
如果事業(yè)單位的職工在法定節(jié)假日加班,其加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù);休息日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);工作日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×實際的加班天數(shù)。
2020.10.28 120 -
節(jié)假日和雙休日安排上班算不算加班
節(jié)假日和雙休日安排上班的算加班。加班工資按以下方式計算: 1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 3、法定休假日安排勞動者工
2022.04.16 1,886 -
節(jié)假日和雙休日安排值班算加班么
節(jié)假日和雙休日安排值班算加班,加班工資應當按以下方式計算: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動
2020.03.23 282
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公司但是安排值班,那么法定節(jié)假日單位值班能否算加班
值班不支付法定的加班費,但單位有可能會給予其他相應的福利待遇;而加班則不同,法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報酬;雙休日可以調(diào)休,不能調(diào)休的,需支付不低于工資百分之二百的工資報酬。 雙
2022-07-26 15,340 -
法定節(jié)假日單位值班是否算加班
值班不支付法定的加班費,但單位有可能會給予其他相應的福利待遇;而加班則不同,法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報酬;雙休日可以調(diào)休,不能調(diào)休的,需支付不低于工資百分之二百的工資報酬。 雙
2022-08-17 15,340 -
節(jié)假日和雙休日安排值班算加班嗎
節(jié)假日和雙休日安排值班算加班,加班工資應當按以下方式計算: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二
2022-05-15 15,340 -
用人單位安排職工節(jié)假日加班的應當依法安排補休或者支付加班工資嗎
用人單位安排職工節(jié)假日加班的應當依法安排補休或者支付加班工資。職工節(jié)假日是否享有加班工資與是否滿勤無關(guān),用人單位法定休假日安排工作的,應當按不低于工資的300%支付工資報酬,休息日安排工作不能安排補休
2022-02-25 15,340
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務院辦公廳下發(fā)的《國務院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中,其中: 1、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天; 2、春節(jié):2月11日至17日放假調(diào)休,共7天; 3、清明節(jié)
52,402 2022.04.12 -
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定,用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的,但不得安排值夜班,也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當
3,856 2022.04.17 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的,可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的,應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,未按照規(guī)定支付三倍工資的,可以去勞動行政部門進行投訴,勞動行政部門收到投訴后,應當對投訴的情況進行
6,523 2022.04.17
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