單位可以單方變更工作崗位嗎
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崗位變更屬于勞動合同變更的內容，故--般情況下的崗位變更應依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外: (1)發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災; (2)因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動; (3)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。
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崗位變更屬于勞動合同內容的變更，勞動合同變更時應如何維權 變更勞動合同,應當經雙方當事人協(xié)商一致,并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的,勞動合同應當繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
崗位變更屬于勞動合同內容的變更，勞動合同變更時應如何維權 變更勞動合同,應當經雙方當事人協(xié)商一致,并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的,勞動合同應當繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
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單位可以隨意變更職工崗位嗎單位是不能隨意變動職工崗位的，若企業(yè)確因生產工作需要，變動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。 勞動合同中包括工作內容這一條款，變動職工崗位相當于變更勞動合同。
2020.11.18 175 -
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2020.12.11 178 -
合同期內用人單位可以變更工作崗位嗎合同期內用人單位是可以變更工作崗位的，但是必須符合以下條件： 1、協(xié)商一致變更； 2、企業(yè)在經過培訓后，勞動者不能勝任工作。
2020.02.08 335
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辦，變更的條件，單位能單方變更工作崗位嗎
崗位變更屬于勞動合同變更的內容，故--般情況下的崗位變更應依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)
2022-10-06 15,340 -
單位能單方面變更工資及工作崗位嗎
1、單位不能單方面變更工資及工作崗位，除非事先及書面勞動合同就約定了關于工資變更及崗位變更的事宜； 2、但是，如果單位提出的該口頭方案，你們接受并實際按單位提供的方案實施超過一個月，則勞動者就處于不利
2022-03-28 15,340 -
單位單方變更工作崗位是否違約
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質
2022-03-20 15,340 -
用人單位能否單方變更勞動者工作崗位？
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2022-10-05 15,340
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單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
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2,435 2022.04.17 -
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9,450 2022.05.11
