勞動(dòng)者年滿50周歲是否就不能申請·了?
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能啊，法律沒那些規(guī)定的，法律面前人人平等。《勞動(dòng)仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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勞動(dòng)者年滿16歲的未成的人即可以與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，但不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
勞動(dòng)者沒滿 18，但年滿 16，可以簽訂勞動(dòng)合同。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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勞動(dòng)者年滿多少周歲有勞動(dòng)能力勞動(dòng)者年滿16周歲有勞動(dòng)能力。從事繁重體力勞動(dòng)的,還必須是年滿18周歲的勞動(dòng)者。
2020.01.23 296 -
勞動(dòng)者年滿多少周歲有勞動(dòng)能力勞動(dòng)者有勞動(dòng)能力的年齡如下： 1、勞動(dòng)者年滿16周歲有勞動(dòng)能力。但是，從事繁重體力勞動(dòng)的，還必須是年滿18周歲的勞動(dòng)者。年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者屬于未成年工。年滿16周歲，不滿18周歲的勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定
2022.07.05 4,392 -
勞動(dòng)者年滿55周歲不能解除勞動(dòng)合同嗎？超過55歲不允許解除勞動(dòng)合同，對于已經(jīng)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。
2020.09.09 2,049
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年滿50周歲能否申請環(huán)衛(wèi)工傷認(rèn)定
女環(huán)衛(wèi)工年滿50歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請工傷認(rèn)定。上班期間被撞傷，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過錯(cuò)的
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)者未滿十八周歲就不能簽勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者沒滿 18，但年滿 16，可以簽訂勞動(dòng)合同。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷
2022-06-09 15,340 -
勞動(dòng)者年滿多少周歲有勞動(dòng)能力
勞動(dòng)者必須是有勞動(dòng)能力、年滿16周歲的勞動(dòng)者；從事繁重體力勞動(dòng)的，還必須是年滿18周歲的勞動(dòng)者。 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人；文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國
2022-05-13 15,340 -
是男滿60周歲女滿50周歲？還是一定要?jiǎng)趧?dòng)者真實(shí)的享受到了？
《勞動(dòng)合同法》中第44條第2款“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”其內(nèi)容是，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同終止。因?yàn)榉ǘǖ耐诵菽挲g就是國家法律法規(guī)規(guī)定的正常退休年齡，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
2022-10-05 15,340
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孩子不滿一周歲能離婚嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說，如果孩子還不滿一周歲的，男方不能提出離婚，但是女方可以。離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種方式，協(xié)議離婚適用于夫妻雙方都自愿離婚的情況，如果夫妻一方
4,488 2022.04.17 -
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已滿12周歲不滿14周歲犯罪負(fù)什么責(zé)任已滿12周歲不滿14周歲犯罪負(fù)什么責(zé)任，需要按照實(shí)際觸犯的罪名進(jìn)行確定。 已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或者以特別殘忍手段，致人重傷造成嚴(yán)重殘疾，情節(jié)惡劣，經(jīng)最高人民檢察院核準(zhǔn)追訴的，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。 已滿
6,683 2022.05.11 -
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企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動(dòng)合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件有一個(gè)例外：就是勞動(dòng)者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
