在生病期間公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
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可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果不屬于工傷，單位又沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，自動(dòng)沒(méi)有補(bǔ)償。
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員工生病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。若用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
試用期生病被解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。公司在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，顯然是違法的。雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但這條法律的適用前提是：勞動(dòng)者不符合用人單位招工時(shí)要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者在相關(guān)職業(yè)技能考查、考核中不合格，或者在試用期績(jī)效考核不合格時(shí)，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。
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病假期間公司可以解除勞動(dòng)合同嗎員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動(dòng)合同。公司違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求公司依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2020.12.20 235 -
勞動(dòng)合同期間患重病公司可以解除勞動(dòng)合同嗎合同期患重病公司不可解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，這里的患病不需要是職業(yè)病，其他的疾病也可以。
2020.03.05 148 -
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生病期間公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
患病職工，公司應(yīng)當(dāng)支付病假工資，即自己工資的60%，若該數(shù)字低于最低工資的80%，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，若在法定的醫(yī)療期內(nèi)，公司是
2022-02-06 15,340 -
員工在公司生病期間，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。 醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 勞動(dòng)法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的。 第四十二條勞動(dòng)者有下
2022-04-01 15,340 -
員工在生病期間公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定
2022-04-28 15,340 -
職工在生病期間，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果不屬于工傷，單位又沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，自動(dòng)沒(méi)有補(bǔ)償。
2022-08-23 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
