勞動合同有十年期滿不續(xù)簽?zāi)抢m(xù)簽金多少錢
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1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。
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勞動合同到期，用人單位不與勞動者續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。但支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
合同到期單位不續(xù)簽，或者降低合同待遇本人不續(xù)簽，可以要求單位按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準。
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勞動合同期滿不續(xù)簽需支付多少補償金勞動合同期滿終止，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作１年支付１個月工資；如果勞動者存在法定情形要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該自應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽之日開始支付二倍的工資。
2020.04.17 131 -
勞動合同續(xù)簽多少年勞動合同續(xù)簽多少年都可以，一年、兩年、三年等都可以。這個需要由用人單位與勞動者進行協(xié)商。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同，此時再續(xù)簽的，則需要簽訂無固定期限勞動合同。 合同到期了公司不續(xù)簽了怎么賠償 勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工
2022.09.30 552
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勞動合同十年期滿不續(xù)簽補償金是多少
1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1
2022-11-28 15,340 -
勞動合同滿了三年續(xù)簽多少錢
簽訂勞動合同，是根據(jù)用人單位和勞動者協(xié)商一致而簽訂的不論是什么情況下，你簽訂勞動合同時根據(jù)自己情況，本著自愿和協(xié)商一致的原則去簽訂即可
2022-07-03 15,340 -
那個勞動合同續(xù)簽多少年??？
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位
2022-08-29 15,340 -
勞動合同期滿一年公司不續(xù)簽要賠償多少錢
用人單位主動終止勞動合同或者因單位原因離職的，單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者，賠償標準依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行： 1、經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付一個月的工資。 2、六個月以上不
2021-12-25 15,340
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合同期滿公司不續(xù)簽有補償金嗎合同期滿公司不續(xù)簽有補償。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
1,366 2022.10.08 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11
