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故意傷害他人眼睛導致失明

2024-11-23 17:28

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專業(yè)分析:

根據(jù)《人身損害傷殘鑒定標準》,一只眼睛失明屬于重傷二級,兩只眼睛失明屬于重傷一級。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百三十四條,故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果故意傷害行為導致受害人人身受到嚴重損害,包括失明,則應當以故意傷害致人重傷罪定罪,處三年以上十年以下有期徒刑。如果故意傷害行為導致受害人人身受到極其嚴重損害,包括失去視力、聽力、呼吸或器官功能,則應當以故意傷害致人死亡或以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾罪定罪,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。如果本法另有規(guī)定,則依照相關規(guī)定。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。5級傷殘工傷賠償標準:根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定:“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇: 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資; 2、保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。可見,工傷構(gòu)成五級傷殘,如果單位提出解除勞動合同,可以得到一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

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