什么叫經(jīng)濟(jì)補償金
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經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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什么叫做經(jīng)濟(jì)補償金 經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。
經(jīng)濟(jì)補償金指的是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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什么叫做經(jīng)濟(jì)補償經(jīng)濟(jì)補償是在符合法定的情形時用人單位需要支付給勞動者的補償。例如具有單位無過錯性辭退勞動者等情形的，需要在勞動者辦結(jié)工作交接時支付給勞動者補償，一般是勞動者在單位每工作一年就補償一個月的工資。
2020.06.23 175 -
什么是經(jīng)濟(jì)補償金?經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。
2020.11.07 173 -
什么是經(jīng)濟(jì)補償金？經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.11.14 136
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什么叫經(jīng)濟(jì)補償金？
經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償
2022-04-09 15,340 -
什么叫做經(jīng)濟(jì)補償金
經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作
2022-06-20 15,340 -
什么叫支付經(jīng)濟(jì)補償金
支付經(jīng)濟(jì)補償金是什么意思問題經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工
2022-08-02 15,340 -
什么叫經(jīng)濟(jì)補償金，如何分段計算？
根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款本法實施之日存在的勞動合同，本法實施后解除或者終止的，依照本法第四十六條 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?jīng)濟(jì)補償年限自本法實施之日起計算；本法實施前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支
2021-11-17 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,138 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補償金如何計算經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25
