陪護假沒休夠來了之后被勸退有沒有補償
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經(jīng)用人單位勸說，勞動者主動離職，沒有補償金。用人單位合法解除勞動關(guān)系，包括勞動者嚴(yán)重違反公司制度，給公司帶來重大損失、被追究刑事責(zé)任等勞動者過失性辭退事由，沒有補償金。用人單位合法解除勞動關(guān)系，包括勞動者不能勝任工作等非勞動者過失性辭退事由，有補償金。用人單位沒有合理理由違法解除的，有補償金。
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位勸退勞動者的，經(jīng)濟補償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但一般情況下是按勞動者月平均工資和工作年限計算的。
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被勸退離職有沒有什么補償？被勸退離職分情形補償：由用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償；用人單位違法解除，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；用人單位過失性辭退，不需要支付補償；其他。
2020.08.06 309 -
勞動者被公司勸退有沒有補償勞動者被公司勸退有補償。雙方應(yīng)協(xié)商賠償。協(xié)商不成的，勞動者應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。不服勞動仲裁的，可以向法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六
2022.04.15 485 -
試用期被勸退離職有沒有補償金試用期被勸退離職是否有補償金，要按實際情況來定。勞動者被單位辭退，一般單位會支付工資以及賠償金。 通常分兩種情況： 1、經(jīng)單位勸說，勞動者自主動提出離職的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金； 2、用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者
2022.06.15 780
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被勸退的離職有沒有補償
工人被用人單位退休，用人單位應(yīng)支付工人工資。除了工資之外，用人單位辭退勞動者，是否給予勞動者經(jīng)濟補償或者賠償，分以下四種情況：1、經(jīng)用人單位勸說，勞動者自主動提出離職的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。
2021-10-19 15,340 -
被勸退離職有沒有補償金
勞動者被用人單位勸退，除了工資之外，是否給予勞動者經(jīng)濟補償或者賠償，分以下四種情況： 一、經(jīng)用人單位勸說，勞動者主動提出離職，無需支付經(jīng)濟補償金。 二、用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟補償金。 三、用人
2022-05-16 15,340 -
被勸退的員工離職后補償有沒有
勞動者被用人單位勸退，除了工資之外，是否給予勞動者經(jīng)濟補償或者賠償，分以下四種情況： 一、經(jīng)用人單位勸說，勞動者主動提出離職，無需支付經(jīng)濟補償金。 二、用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟補償金。 三、用人
2022-06-28 15,340 -
年假沒有休被辭退未休年假被辭退怎么補償？
勞動合同解除紅字終止是，用人單位沒有安排休息的年休假，應(yīng)當(dāng)按已經(jīng)工作時間進行折算，可以安排休息，也可以按未安排支付工資。 人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十條用人單位經(jīng)職工同意不
2022-06-20 15,340
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01:02
社保交夠了退休沒單位怎么辦社保交夠了退休沒單位，唯一的辦法就是找到之前上過班的企業(yè)或者單位，請企業(yè)或者單位開一些證明或者建立一份檔案，這樣就可以辦理退休手續(xù)了。不過很有可能有些企業(yè)或者單位會拒絕。只要按照正常的手續(xù)辦理了退休手續(xù)之后，會拿到記錄著所有經(jīng)歷及信息的檔案
6,956 2022.05.11 -
00:47
退休時醫(yī)保沒有交夠25年怎么辦退休時醫(yī)保沒有交夠25年的處理辦法如下： 1、以申報辦理醫(yī)保關(guān)系在職轉(zhuǎn)退休手續(xù)時，上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資為基數(shù)，進行一個10%的繳費比例，進行補足； 2、對于超過法定退休年齡的參保人員來講，可以按照規(guī)定繼續(xù)按月繳納職工養(yǎng)老保險的，
21,014 2022.04.17 -
00:53
退休沒有檔案怎么辦理沒有檔案可以辦理退休。無檔案人員也可以參加社會保險，可以以養(yǎng)老保險實際繳納年限來辦理退休手續(xù)。只要沒有視同繳費工齡的認(rèn)定，就必要需要個人檔案。其實除了黨政機關(guān)工作人員，事業(yè)單位工作人員，國企干部外，現(xiàn)在在民營企業(yè)工作的人員都沒有個人人事檔案
9,396 2022.06.22
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