公司關(guān)于辭退員工請(qǐng)問(wèn)如何補(bǔ)償員工的？
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1、公司如果是非過(guò)失性辭退員工，要按員工在本公司的工作年限來(lái)給予補(bǔ)償，每屆滿一年就補(bǔ)償一個(gè)月的工資；如果是過(guò)錯(cuò)性辭退，則無(wú)需補(bǔ)償；如果是違法辭退的，則不是補(bǔ)償員工，而是賠償員工，標(biāo)準(zhǔn)則是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)算。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
公司員工辭退一般分為依法進(jìn)行辭退，以及違法辭退。辭退會(huì)根據(jù)在單位的工作年限，進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者在單位的年限，滿了一年的，可以支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償金。對(duì)于年限在六個(gè)月之上，不滿一年的，需要按照一年去進(jìn)行計(jì)算。
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公司辭退員工如何補(bǔ)償？在勞動(dòng)法律關(guān)系上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規(guī)定，比如勞動(dòng)合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動(dòng)合同，違法辭退違反了法律規(guī)定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即
2020.06.11 210 -
公司辭退員工補(bǔ)償問(wèn)題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.06.18 341 -
請(qǐng)問(wèn)機(jī)關(guān)工作人員辭退臨時(shí)工如何補(bǔ)償？機(jī)關(guān)單位清退臨聘人員，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要看情況，如果是非法辭退，需要根據(jù)臨聘人員入職年限，賠償雙倍月工資。而機(jī)關(guān)單位按照正常程序解除合同的，賠償基數(shù)是平均月工資。如單位有正當(dāng)利益辭退員工的，可以不用支付賠償。
2020.08.10 350
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關(guān)于公司辭退員工補(bǔ)償問(wèn)題
如果公司和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或者確因客觀原因辭退員工，公司應(yīng)該按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2022-02-22 15,340 -
關(guān)于公司辭退員工補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題
勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月
2022-04-16 15,340 -
關(guān)于公司辭退員工的補(bǔ)償
一、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同的情形，
2021-11-14 15,340 -
關(guān)于公司辭退員工補(bǔ)償
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按
2022-06-10 15,340
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00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
1,074 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15
