1.解決爭議范圍不同。仲裁委員會在于解決經(jīng)濟(jì)合同糾紛和其它財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。勞動仲裁則在于解決勞動爭議，如勞動合同爭議、開除、除名、辭退、工資、福利、勞動保險(xiǎn)等糾紛。 2.適用法律不同。仲裁委員會主要適用合同法、民法典等與財(cái)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的法律、法規(guī)。勞動仲裁主要適用以勞動法為主的與勞動權(quán)利有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及其它規(guī)范性文件。勞動法規(guī)有政策性強(qiáng)的特點(diǎn)。 3.解決機(jī)構(gòu)不同。只有直轄市、省會、設(shè)區(qū)的市才設(shè)立仲裁委員會，各地仲裁委員會相互沒有隸屬關(guān)系。勞動仲裁由隸屬勞動部門的勞動爭議仲裁委員會解決，各級勞動部門都有自己的勞動爭議仲裁委員會，且上下級之間有業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系。 4.級別管轄不同。仲裁委員會不實(shí)行級別管轄，只要在合同中約定發(fā)生糾紛由某仲裁委員會解決，該仲裁委員會就取得管轄權(quán)，并排斥了其它仲裁委員會和人民法院的管轄。而勞動仲裁首先按企業(yè)的級別性質(zhì)劃分管轄的勞動爭議仲裁委員會，然后按勞動爭議仲裁委員會的級別劃分管轄的人民法院，省級勞動爭議仲裁委員會裁決的案件由中級人民法院管轄，其下級勞動爭議仲裁委員會裁決的案件一律由基層人民法院管轄。 5.裁決的效力不同。仲裁委員會實(shí)行一裁終局的制度，仲裁裁決一經(jīng)作出，立即生效，如一方不履行裁決，另一方可申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動仲裁裁決作出后，任何一方不服，都可向人民法院起訴，實(shí)行先裁后審的制度。