談試用期被約定試用期的后果
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期的約定期限限制：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期均不得超過六個月。
-
未約定試用期期限的后果是什么可以約定試用期并不是必須約定試用期，沒有約定試用期符合法律規(guī)定。沒有約定試用期的，用人單位不得對勞動者實行試用期。 當(dāng)勞動合同中沒有約定試用期時，就相當(dāng)于不存在試用期這種東西了，可以直接算成正式的勞動合同。
2020.10.24 115 -
未約定試用期期限有什么后果？未約定試用期期限沒什么后果，用人單位與勞動者協(xié)商確定試用期，沒有約定的必要性。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的，試用期不得超過六個月。
2020.10.31 146 -
未約定試用期期限有什么后果可以約定試用期并不是必須約定試用期，沒有約定試用期符合法律規(guī)定。沒有約定試用期的，用人單位不得對勞動者實行試用期。當(dāng)勞動合同中沒有約定試用期時，就相當(dāng)于不存在試用期這種東西了，可以直接算成正式的勞動合同。
2020.03.04 109
-
未約定試用期期限的后果是什么
可以約定試用期并不是必須約定試用期，沒有約定試用期符合法律規(guī)定。沒有約定試用期的，用人單位不得對勞動者實行試用期。 當(dāng)勞動合同中沒有約定試用期時，就相當(dāng)于不存在試用期這種東西了，可以直接算成正式的勞動
2022-07-13 15,340 -
約定試用期一定就是試用期嗎？
試用期需要簽訂勞動合同。一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系
2022-10-07 15,340 -
單位超標(biāo)準(zhǔn)約定試用期的后果
試用期最長不得超過六個月，用人單位違反勞動法的規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正，對于已經(jīng)履行的試用期需按照試用期滿月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付賠償金。
2022-06-25 15,340 -
怎么約定試用期,約定試用期的時間是多久
根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-05-22 15,340
-
01:06
試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
