如果學(xué)生實(shí)習(xí)中受到傷害，實(shí)習(xí)單位也是要承擔(dān)法律責(zé)任的，學(xué)生可以依據(jù)民法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。實(shí)習(xí)生與用人單位間的法律關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，但可以歸入民法的范疇，直接適用我國《合同法》以及《最高法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等民事法律來調(diào)整和賠償，依此賠償?shù)臄?shù)額略低于工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。:實(shí)習(xí)生要學(xué)會自我保護(hù)實(shí)習(xí)協(xié)議是學(xué)生保護(hù)自我權(quán)益的有利武器，因此必須與用人單位簽訂明確的實(shí)習(xí)協(xié)議，運(yùn)用法律手段保護(hù)自己的權(quán)益。簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的時候，應(yīng)注意以下幾點(diǎn):首先，查明用人單位的主體資格是否合法。協(xié)議雙方的主體資格是否合格是協(xié)議書是否具有法律效力的前提。因此，實(shí)習(xí)生簽協(xié)議之前，一定要先審查用人單位的主體資格。其次，看清協(xié)議條款是否明確合法。實(shí)習(xí)協(xié)議的內(nèi)容是整個實(shí)習(xí)協(xié)議的關(guān)鍵部分，實(shí)習(xí)生一定要認(rèn)真核查雙方權(quán)利義務(wù)是否合法;是否符合國家相關(guān)法律和政策;是否明確了崗位與薪酬等。再次，查看簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的程序是否完備。實(shí)習(xí)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，簽協(xié)議時要注意完整地履行手續(xù)。最后，注意違約責(zé)任的界定是否明確。在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細(xì)表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時還應(yīng)寫明當(dāng)事人違約后通過何種方式、途徑來承擔(dān)責(zé)任。這樣才有利于當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，也有利于防止糾紛的發(fā)生及糾紛的解決。