達到的員工，如果繼續(xù)上班是否可以繼續(xù)買？
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原則規(guī)定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲后，不得繼續(xù)以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。政策規(guī)定，只有經(jīng)市以上組織、人社部門批準延期退休的，單位方可為其辦理超齡繼續(xù)參保繳費手續(xù)。經(jīng)批準延期退休且向地稅部門辦理繼續(xù)參保申報的人員外，地稅部門對仍以職工身份參保的超齡人員，將強制辦理自動停保手續(xù)，并通過郵件告之用人單位，用人單位應及時提醒超齡參保人員領取退休金待遇。職工已經(jīng)到達退休年齡，必須及時辦理退休手續(xù)，如果繼續(xù)上班，超出的時間不計算工齡，多繳納的養(yǎng)老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之后，單位如果繼續(xù)留用，可以簽訂協(xié)議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協(xié)議執(zhí)行。具體情況可資咨詢你戶口所在地區(qū)縣的社保局12333
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法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動者，超過60歲依然可以成為勞動者，勞動合同自勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險時終止。
勞動合同到期沒有續(xù)簽可以繼續(xù)上班，單位沒有異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。
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合同到期單位沒有續(xù)簽，員工繼續(xù)上班合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。單位不提出續(xù)簽的，應當給你兩個月的經(jīng)濟補償金，可以去申請仲裁。
2020.10.02 415 -
合同到期還可以繼續(xù)上班嗎？、勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無
2020.06.17 318 -
緩刑人員工作是否可以繼續(xù)緩刑人員工作可以繼續(xù)。被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守法律、法規(guī)，服從監(jiān)督；按規(guī)定報告自己的活動情況；在緩刑考驗期限內(nèi)，依法實行社區(qū)矯正，緩刑期間沒有不良表現(xiàn)的，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。 根據(jù)《中華人民共和國刑法》
2020.09.06 182
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如果辭職后繼續(xù)上班是否可以拿到工資？
員工離職后按照規(guī)定，應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-07-07 15,340 -
員工離職未果繼續(xù)上班勞動者繼續(xù)上班勞動者繼續(xù)上班工齡累計如何算
協(xié)商離職未果，勞動雙方的勞動關系沒有解除，勞動者繼續(xù)上班，勞動者的工齡繼續(xù)累計，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 《勞動合同法》 第七十七條勞動者合法權
2022-04-01 15,340 -
離職未果繼續(xù)上班勞動者繼續(xù)上班勞動者繼續(xù)上班工齡累計如何算？
協(xié)商離職未果，勞動雙方的勞動關系沒有解除，勞動者繼續(xù)上班，勞動者的工齡繼續(xù)累計，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 《勞動合同法》 第七十七條勞動者合法權
2022-04-22 15,340 -
協(xié)商離職未果繼續(xù)上班勞動者繼續(xù)上班勞動者繼續(xù)上班工齡累計如何算
協(xié)商離職未果，勞動雙方的勞動關系沒有解除，勞動者繼續(xù)上班，勞動者的工齡繼續(xù)累計，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權益受
2022-03-04 15,340
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01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應當向勞動者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應當與勞動者重新簽訂勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法
623 2022.04.25 -
00:59
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動合同，但是繼續(xù)用工，應當向勞動者按月支付兩倍的工資。具體來說，為了保障勞動者的合法權益，我國勞動合同法明確規(guī)定了，用人單位應當與勞動者簽訂書面的勞動合同。換句話說，這是用人單位的法定義務，用人單位不具有任何的免責理由。違反法律
4,636 2022.04.17 -
01:14
房產(chǎn)繼承手續(xù)首先，房產(chǎn)繼承分為法定繼承和遺囑繼承兩種方式。如果被繼承人生前留有遺囑的，則要按遺囑確認該房產(chǎn)的繼承人；如果沒有，則按法定繼承確定繼承人，法定的第一順序繼承人為：父母、配偶、子女；第二順序繼承人為：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。確認好該房產(chǎn)的
1,341 2021.03.24
