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員工提前離職，應(yīng)該提前多久

2022-07-15 09:48

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專業(yè)分析：

辭職應(yīng)該提前說(shuō)。但是，用人單位有如下情況時(shí)，不需要提前告知，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 (五)因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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試用期里面是互相選擇的階段，要是員工覺得在試用期里面自己工作的不開心或不順心的時(shí)候，就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期，可以提前3天申請(qǐng)辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

一般需要提前三十日通知用人單位，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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