當解雇員工可以立刻拿到應得的工資?
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公司要突然辭退勞動者，可以馬上拿到工資，解除勞動合同當日應該結清工資。若公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
根據我國相關法律規(guī)定，對于公司解雇員工，員工應該得到賠償金、經濟補償金等相關賠償。對于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金、經濟補償金。其具體賠償金額為經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司解雇員工, 員工應該得到哪些賠償?具體情況具體分析。如果用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，支付勞動者一個月工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果正常解雇勞動者的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2020.07.15 149 -
公司解雇員工，員工應該得到哪些賠償公司解雇員工的賠償需要按勞動者在單位工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按照一年計算。勞動者每月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本
2020.07.22 192 -
公司解雇員工,員工應該得到哪些賠償因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2020.03.23 175
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公司解雇員工是否可以立即拿到工資
公司要突然辭退勞動者，可以馬上拿到工資，解除勞動合同當日應該結清工資。若公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動
2021-12-23 15,340 -
公司違法解雇員工, 員工應得到雙倍工資, 單位違法解雇員工怎么賠償
雙倍工資已經過了時效了！社?？梢砸笱a繳，單位違法解雇你的話，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動
2022-01-19 15,340 -
員工拖欠工資可以立刻辭職嗎
這是違法行為，可以以用人單位違法直接提出離職要求。勞動合同法第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（
2022-03-21 15,340 -
扣押員工一個月工資,員工被解雇應得到多少補償?
用人扣押工資的做法是違反了法律的規(guī)定，可以要求去經濟補償
2022-10-20 15,340
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解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,682 2021.04.25 -
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公司轉型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,764 2022.05.11 -
00:55
工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進行投訴，到勞動局投訴，申請勞動仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會保障局的電話。也可以去勞動局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時支付勞動報酬，工人可以提出辭職并要求經濟補償。工人可以
4,509 2022.05.11
