2019的上海企業(yè)病假工資規(guī)定
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工作滿2年的,病假不足6個月的時間內(nèi),按其月工資的60%發(fā)放,工作年限在2到4年的,發(fā)放本人工資的70%,工作年限在4年到6年的,發(fā)放本人工資的80%,工作年限在6年到8年的,發(fā)放本人工資的90%,工作年限滿8年或者8年以上的,則可以拿到100%的本人工資。
工作滿2年的,病假不足6個月的時間內(nèi),按其月工資的60%發(fā)放,工作年限在2到4年的,發(fā)放本人工資的70%,工作年限在4年到6年的,發(fā)放本人工資的80%,工作年限在6年到8年的,發(fā)放本人工資的90%,工作年限滿8年或者8年以上的,則可以拿到100%的本人工資。
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上海市病假工資規(guī)定2022
病假工資的多少與員工的工作年限以及其月工資有關(guān),工作滿2年的,病假不足6個月的時間內(nèi),按其月工資的60%發(fā)放,工作年限在2到4年的,發(fā)放本人工資的70%,工作年限在4年到6年的,發(fā)放本人工資的80%,工作年限在6年到8年的,發(fā)放本人工資的9
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企業(yè)職工病假工資規(guī)定
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2019上海病假工資規(guī)定
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2022-08-19 15,340 -
上海市企業(yè)職工請病假工資規(guī)定
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2022-07-18 15,340 -
2019上海勞動法病假工資規(guī)定
(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)勞動
2022-01-12 15,340
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1,584 2021.04.25 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下:根據(jù)法律的規(guī)定,職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資:連續(xù)工齡不滿兩年的,按本人工資的60%計算;連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的,按本人工資的百分之七十計算,
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