未到期的合同怎么賠償？
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【違法解除終止雙倍經(jīng)濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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一般而言，涉及到公司違法解除勞動合同，應(yīng)當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付一個月工資。但是就合同解除是否有補償具體要看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經(jīng)濟補償金或者賠償金。
合同期未滿，如果屬于違約解除合同的，守約方有權(quán)要求違約方承擔違約責任。違約方應(yīng)當賠償對方當事人因為違約所受的損失，其范圍包括了可得利益的損失。 《民法典》第五百八十四條，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益； 但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應(yīng)當預見到的因違約可能造成的損失。
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合同未到期解除合同怎么賠償合同未到期解除合同的賠償要視情況而定，具體如下： 1、勞動合同：單位違法解除勞動合同，可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金；解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。勞動者因為身體不適患病或者收到了非
2022.10.14 4,195 -
勞務(wù)合同未到期怎么賠償在勞務(wù)合同未到期的情況下，賠償是按照合同違約金來賠償?shù)?。其賠償不能按照勞動法中的辭退性賠償計算，因為勞務(wù)合同并不等于勞動合同，其賠償?shù)囊?guī)定是當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額
2022.04.16 1,143 -
勞動合同未到期怎么賠償勞動合同未到期賠償如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市
2022.09.26 457
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租房合同違約的處理辦法1、常見的問題之一是，合同未到期，房客提出退房。房東可以同意退房、但同時有權(quán)按合同約定收取違約金（合同上假如對此有約定的話）。注意是有權(quán)，房東可以放棄權(quán)利，但是也可以行使權(quán)力。2
2022-08-19 15,340 -
合同未到期賠償怎么寫
根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同期限跟工資的支付如下：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)
2022-10-08 15,340 -
合同到期，未續(xù)簽怎么賠償
根據(jù)我國法律的規(guī)定，合同到期后，不續(xù)簽的，單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，按照每滿1年，補償一個月工資的標準補償，滿6個月不滿1年，也補償1個月工資；同時，如果您與單位簽訂了兩次勞動合同以上的，單位應(yīng)該與您簽
2022-03-31 15,340 -
勞動合同未到期怎么賠償？
你的賠償主要是按照你合同的規(guī)定給予賠償。一般是工作一年補償一個月的工資。如果你的合同未到期公司未按照法定程序而對你予以違法解除，你可以申請勞動仲裁。并且在仲裁期間一直享受上班的待遇；由于仲裁加上訴訟一
2022-05-10 15,340
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承包合同未到期違約怎么賠償承包合同尚未到期對方出現(xiàn)了違約行為，經(jīng)過催告之后，對方仍然不采取補救措施的話，當事人可以請求對方賠償相應(yīng)的損失。需要注意，這里所說的違約行為包括了預期違約行為。換句話說，就算合同尚未到期，也可以主張違約責任。具體的賠償方案，可以由合同當事人
1,799 2022.04.17 -
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
991 2022.04.25 -
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公司解散合同未到期如何賠償公司因為生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
1,252 2022.04.17
