公司在試用期辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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試用期與非試用期一樣，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同，不用給補(bǔ)償金。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。如果不能證明不符合錄用條件的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
公司在試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：雙方協(xié)商一致，單位在試用期內(nèi)辭退員工，一般根據(jù)員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若工作年限不滿6個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；試用期內(nèi)單位違法辭退員工的，則需要按照上面的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付雙倍的賠償金。
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試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提
2022.05.11 2,300 -
公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)試用期辭退員工和辭退正式員工的規(guī)定是一樣的，只要員工沒(méi)有違反公司的規(guī)章制度，就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年就支付一個(gè)月的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月的按照半年算，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月，所以試用期被辭退會(huì)給予半個(gè)月的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2021.04.27 2,053 -
公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)試用期辭退員工，只要員工沒(méi)有違反公司的規(guī)章制度，就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月，所以試用期被辭退會(huì)給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.29 294
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公司在試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
首先要看你與單位簽訂的勞動(dòng)合同，關(guān)于工作崗位，工作時(shí)間是否有約定，如果有約定，現(xiàn)在這種情況就屬于勞動(dòng)合同的履行情況發(fā)生變化，你與單位協(xié)商不成，可以要求單位支付補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
2022-02-03 15,340 -
試用期公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的情況下，試用期被辭退可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違法辭退的，可以要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，拒絕支付可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除
2022-04-15 15,340 -
試用期辭退員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的情況下，試用期被辭退可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違法辭退的，可以要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，拒絕支付可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除
2022-04-11 15,340 -
試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
勞動(dòng)者無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的情況下，試用期被辭退可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違法辭退的，可以要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，拒絕支付可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除
2022-04-15 15,340
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01:20
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
01:07
公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；
1,306 2022.05.13 -
01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者患
37,332 2022.04.17
