年終獎(jiǎng)屬于工資范疇。根據(jù)相關(guān)法律中對(duì)于工資范圍的規(guī)定，可以表明獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)，而工資包括獎(jiǎng)金，可以得出年終獎(jiǎng)屬于工資的范疇，年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)按照工資的相關(guān)規(guī)定處理。 法律規(guī)定： 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成： (一)計(jì)時(shí)工資； (二)計(jì)件工資； (三)獎(jiǎng)金； (四)津貼和補(bǔ)貼； (五)加班加點(diǎn)工資； (六)特殊情況下支付的工資。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 二、關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍 (一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

勞務(wù)費(fèi)不屬于工資薪金范疇。工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。