上夜班公司會(huì)開(kāi)除我嗎？
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拒絕上夜班公司是否會(huì)開(kāi)除： 1.單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。勞動(dòng)者不同意上夜班，公司不能以此為由開(kāi)除員工。 2.公司在相關(guān)制度里要求上夜班，員工拒絕上夜班，達(dá)到辭退條件。 公司辭退員工的理由： 1、員工能力和技能達(dá)不到用工要求，不能勝任現(xiàn)工作崗位。 2、員工因違反紀(jì)律和相關(guān)制度，達(dá)到辭退條件。 3、公司業(yè)務(wù)調(diào)整辭退。 4、員工因違法受到國(guó)家執(zhí)法部門(mén)處理。
《勞動(dòng)法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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拒絕上夜班公司是否會(huì)開(kāi)除： 1.單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。勞動(dòng)者不同意上夜班，公司不能以此為由開(kāi)除員工。 2.公司在相關(guān)制度里要求上夜班，員工拒絕上夜班，達(dá)到辭退條件。 公司辭退員工的理由： 1、員工能力和技能達(dá)不到用工要求，不能勝任現(xiàn)工作崗位。 2、員工因違反紀(jì)律和相關(guān)制度，達(dá)到辭退條件。 3、公司業(yè)務(wù)調(diào)整辭退。 4、員工因違法受到國(guó)家執(zhí)法部門(mén)處理。
拒絕上夜班公司是否會(huì)開(kāi)除： 1.單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。勞動(dòng)者不同意上夜班，公司不能以此為由開(kāi)除員工。 2.公司在相關(guān)制度里要求上夜班，員工拒絕上夜班，達(dá)到辭退條件。 公司辭退員工的理由： 1、員工能力和技能達(dá)不到用工要求，不能勝任現(xiàn)工作崗位。 2、員工因違反紀(jì)律和相關(guān)制度，達(dá)到辭退條件。 3、公司業(yè)務(wù)調(diào)整辭退。 4、員工因違法受到國(guó)家執(zhí)法部門(mén)處理。
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我上夜班被公司開(kāi)除了, 我該怎么辦需要看合同中的約定，一般不會(huì)。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。
2020.01.05 398 -
拒絕上夜班公司是否會(huì)開(kāi)除拒絕上夜班公司是否會(huì)開(kāi)除依據(jù)實(shí)際情況來(lái)看。單位有權(quán)根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，取得勞動(dòng)者同意。勞動(dòng)者不同意上夜班，公司不能以此為由解雇員工。 公司要求在相關(guān)制度上上夜班，員工拒絕上夜班，符合辭退條件。 公司辭退員工
2022.06.17 1,723 -
不上夜班公司能不能開(kāi)除1.單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。勞動(dòng)者不同意上夜班，公司不能以此為由開(kāi)除員工。 2.公司在相關(guān)制度里要求上夜班，員工拒絕上夜班，達(dá)到辭退條件。 公司辭退員工的理由： 1、員工能力
2020.06.04 523
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拒絕上夜班公司會(huì)開(kāi)除我嗎
需要看合同中的約定，一般不會(huì)。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。如果沒(méi)有體現(xiàn)即雙
2022-05-13 15,340 -
拒絕上夜班公司是否會(huì)開(kāi)除我
拒絕上夜班公司是否會(huì)開(kāi)除： 1、單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。 勞動(dòng)者不同意上夜班，公司不能以此為由開(kāi)除員工。 2、公司在相關(guān)制度里要求上夜
2022-05-15 15,340 -
員工不上夜班公司可以開(kāi)除嗎?
需要看合同中的約定，一般不會(huì)。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。如果沒(méi)有體現(xiàn)即雙
2021-12-13 15,340 -
公司讓上夜班
只要不違反《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，就是合法的。但是，每周超過(guò)40小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班時(shí)間，并按照規(guī)定支付加班工資?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條職工每天工作8小時(shí)，每周
2021-12-22 15,340
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01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿(mǎn)足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21 -
00:55
公職人員賭博會(huì)開(kāi)除公職嗎公職人員賭博不一定會(huì)被開(kāi)除公職，需要根據(jù)賭博情節(jié)的嚴(yán)重程度來(lái)定。參與賭博的，給予警告或者記過(guò)處分。情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開(kāi)除處分。為賭博活動(dòng)提供場(chǎng)所或者其他便利條件的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。情節(jié)
6,607 2022.05.11 -
01:07
學(xué)歷被注銷(xiāo)會(huì)被開(kāi)除公職嗎學(xué)歷被注銷(xiāo)會(huì)被開(kāi)除公職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為： 1、散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)； 2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； 3、玩忽職守，貽誤工作； 4、
3,858 2022.04.17
