員工懷孕三個月還能請病假嗎
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有工資。 1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。女性職員在達到法定結婚年齡之后，可以自主選擇是否結婚，結婚是有婚假的，婚后懷孕也可以請孕婦假。
根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于孕婦隔三差五請假的情形，如果是因懷孕的關系進行檢查等行為進行的請假是不可辭退的，但是對于無故請假的情形，嚴重影響公司的情形，是可以辭退的。
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懷孕三個月長期拖病假怎么辦孕婦在生產(chǎn)前有15天的產(chǎn)假可以休，醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限計算，最低3個月，最高24個月。醫(yī)療期本身與是否孕婦無關。但是懷孕女職工另有保護，比如單位不能因為醫(yī)療期滿仍然不能上班而單方面解除勞動合同。如果辭退要按照經(jīng)濟
2020.06.14 148 -
員工剛懷孕就一直請病假不可以。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦恢復身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。不可以?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂
2020.11.02 830 -
員工懷孕請病假工資怎么算員工懷孕請病假的話，其工資的計算是按照工作年限比例的工資計算的。具體而言，在懷孕期間的病假工資要先看工齡，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)，連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80
2022.04.16 1,296
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員工懷孕三個月了可以請產(chǎn)假嗎
員工懷三胎能請產(chǎn)假。 《女職工勞動保護規(guī)定》第十五條規(guī)定，女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。 《中國人口與計劃生育條例》第四十一條規(guī)定，不符合
2022-11-04 15,340 -
懷孕前三個月有病假嗎
保胎是屬于病假的，根據(jù)勞動部的相關規(guī)定，用人單位是無權在您愛人保胎期間解除勞動合同的，一旦解除就屬于違法解除，需要承擔經(jīng)濟賠償。并且保胎期間的工資應當照發(fā)。保胎期直到您愛人產(chǎn)后痊愈為止。但是需要注意的
2022-04-22 15,340 -
懷孕8個月請病假有工資嗎
有工資。1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。女性職員在達到法定結婚年齡
2021-12-15 15,340 -
員工懷孕七個月請假能扣一月工資嗎
法律沒有特別規(guī)定的就不違法。女職工如果是在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，不能扣工資。其他時間應該按照廠規(guī)處理。如果女職工沒有達到單位規(guī)定的出勤天數(shù)，被扣工資也不違法。有關法律條文如下：
2022-07-22 15,340
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01:13
懷孕七個月離婚怎么判妻子懷孕七個月，對于離婚的判決問題，首先需要解決哪一方享有單方面提起離婚訴訟權利的問題。除非男方能夠證明自己享有合法正當?shù)睦碛?，一般情況下在妻子懷孕的期間，男方都不能夠單方面地提起離婚訴訟。而如果是懷孕七個月的妻子提出的離婚，并不屬于法律禁
1,440 2022.04.17 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:14
懷孕5個月離婚賠償標準目前我國婚姻法并未規(guī)定在女方懷孕期間離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當事
1,376 2021.04.25
