倒班加班每天要加班幾天才能完成工作？
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工作日加班，公司應支付不低于平時工資1.5倍的加班工資。工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
勞動法規(guī)定連續(xù)加班16個小時就算兩天，因為國家規(guī)定的正常的上班時間是每天工作不能超過八個小時，每周工作時間不能超過40小時，如果超過了就算加班。
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工作加班六天算不算加班每周上六天班不算加班，沒有違反勞動基準法規(guī)定的工時制度。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以實行的工時制度包括每日8小時、每周40小時的標準工時制度和其他工時制度?！秳趧臃ā返谌藯l明確規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
2020.01.13 683 -
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員工加班完加班幾天算半天
1,勞動法第41條規(guī)定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小
2022-08-04 15,340 -
每個月工作加班有幾天
據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2022-07-16 15,340 -
每天上班幾個小時才算加班
用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以
2022-07-07 15,340 -
工作日加班每天工資幾倍
工作日加班時薪是工資基數(shù)的 1.5倍。加班的工資基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的應當按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2022-06-10 15,340
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01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
