自動(dòng)離職也是一個(gè)過程，具體如下：1、離職周期員工離職必須有離職周期，離職周期根據(jù)員工的等級(jí)有不同的要求?；鶎樱ㄒ话銌T工、基層管理人員）離職周期一般為3天或3天以上，中層（部門主管、部門經(jīng)理）離職周期一般為7天或7天以上，高級(jí)（董事）離職周期一般為14天或14天以上，高級(jí)管理人員（副總經(jīng)理及以上）離職周期一般為1個(gè)月以上。2、離職管理移交程序的處理和移交不得口頭進(jìn)行，必須有書面文件，否則視為員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，存在很大的隱患。另一方面，離職的移交必須盡可能詳細(xì)、清晰，否則新員工不熟悉上一人員的情況，信息不完全移交，工作中斷，陷入離職糾紛。離職程序應(yīng)包括《離職員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系》，并有很大的隱患。另一方面，離職的移交必須盡可能詳細(xì)、清晰，否則，否則新員工將不熟悉上一人員的情況，信息和信息不完全移交，工，工將被中斷，并陷入離職糾紛。3、離職交接內(nèi)容包括與本部門的工作交接、與行政部門的門禁卡／名片／工具／辦公用品／電腦／車輛的交接、與人力資源部的系統(tǒng)文件的交接等。有三種數(shù)據(jù)非常重要：技術(shù)數(shù)據(jù)交接：包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測(cè)試信息等，一般交給技術(shù)部負(fù)責(zé)人；客戶數(shù)據(jù)交接：包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話號(hào)碼、個(gè)人興趣愛好、業(yè)務(wù)記錄等，一般交給客戶服務(wù)部負(fù)責(zé)人；會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)交接：包括應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款記錄、預(yù)付款交付等，一般與財(cái)務(wù)部交接。