工作時(shí)突發(fā)腦溢血是否工傷？
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1、勞動(dòng)者在工作中突發(fā)腦溢血，如果是在工作崗位上，且死亡的，或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，算工傷。如果不是在工作崗位上的，一般不算工傷。 2、法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
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工作時(shí)間突發(fā)腦溢血是否算工傷需要視情況而定：工傷是由工作原因?qū)е碌哪X溢血屬于疾病，不算工傷；如果勞動(dòng)者在48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于工傷，或者因?yàn)楣ぷ髟蛟斐赡X溢血的，屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
工作中突發(fā)腦溢血,不應(yīng)該算作是工傷。但根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、《企業(yè)職工患病,或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，可以享受非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇。
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工作時(shí)間突發(fā)腦溢血算工傷嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者工作時(shí)間突發(fā)腦溢血是不一定算工傷的，對(duì)于在48小時(shí)以內(nèi)搶救無(wú)效死亡的是算工傷的，對(duì)于搶救成功的是不算工傷的。
2020.08.16 272 -
工作時(shí)突發(fā)性腦溢血算工傷嗎在單位腦溢血一般不算工傷，具體需結(jié)合工作單位、工作性質(zhì)、以及工傷認(rèn)定的時(shí)效性綜合分析。如腦溢血的發(fā)作是所工作的性質(zhì)導(dǎo)致的傷害引起的出血?jiǎng)t可以認(rèn)定為工傷；腦溢血突發(fā)死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的也可以視作工傷。
2020.03.15 132 -
工作時(shí)間突發(fā)腦溢血有工傷嗎工作時(shí)間突發(fā)腦溢血算工傷，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡視同工傷。
2020.04.11 157
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工作時(shí)突發(fā)腦溢血是否算工傷
勞動(dòng)者在工作中突發(fā)腦溢血，如果是在工作崗位上，且死亡的，或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，算工傷。如果不是在工作崗位上的，一般不算工傷。
2022-07-20 15,340 -
工作中突發(fā)腦溢血是否算工傷
我來(lái)給你講講工作中突發(fā)腦溢血是否算工傷吧 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； (二)在搶
2022-08-17 15,340 -
工作時(shí)突發(fā)腦溢血算工傷嗎？
屬于工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)
2022-03-26 15,340 -
工作時(shí)突發(fā)腦溢血算工傷嗎
屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到
2022-05-10 15,340
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每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,781 2022.04.17 -
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說(shuō)，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說(shuō)的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,915 2022.04.17 -
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會(huì)隨著工傷等級(jí)不同，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,202 2022.04.17
