辭職提前通知通知了到期公司不讓走怎么維權(quán)
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辭職到期公司不讓走的,勞動(dòng)者可以收集公司不給辦理離職手續(xù)的證據(jù),并留好自己提前書面通知單位辭職的材料; 然后自行離職即可,如果單位因此不給發(fā)工資或者有其他侵權(quán)行為的,勞動(dòng)者可以帶著上述證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。 勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前通知單位辭職的,并不需要經(jīng)過單位同意。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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辭職到期公司不讓走的,勞動(dòng)者可以收集公司不給辦理離職手續(xù)的證據(jù),并留好自己提前書面通知單位辭職的材料; 然后自行離職即可,如果單位因此不給發(fā)工資或者有其他侵權(quán)行為的,勞動(dòng)者可以帶著上述證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。 勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前通知單位辭職的,并不需要經(jīng)過單位同意。
辭職到期公司不讓走的,勞動(dòng)者可以收集公司不給辦理離職手續(xù)的證據(jù),并留好自己提前書面通知單位辭職的材料; 然后自行離職即可,如果單位因此不給發(fā)工資或者有其他侵權(quán)行為的,勞動(dòng)者可以帶著上述證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。 勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前通知單位辭職的,并不需要經(jīng)過單位同意。
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2020.04.11 206 -
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2022.09.30 205
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辭職提前通知了到期后公司不讓走該怎么維權(quán)
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2023-01-15 15,340 -
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2022-10-15 15,340 -
公司提前一個(gè)月通知辭職不讓走
第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合
2022-03-12 15,340 -
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2021-11-21 15,340
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1,352 2023.07.10 -
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4,736 2022.04.17 -
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2,405 2022.10.08