有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

關(guān)于加班費(fèi)的爭(zhēng)議一直以來(lái)都是勞動(dòng)爭(zhēng)議的熱點(diǎn)問(wèn)題，在不同工時(shí)制下，加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有以下區(qū)別：1.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。對(duì)于安排勞動(dòng)者延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班的，不能以安排補(bǔ)休形式代替支付加班費(fèi)，用人單位必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。2.用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，如果計(jì)算周期內(nèi)勞動(dòng)者的總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，則超過(guò)的部分應(yīng)視為延時(shí)加班，如果超過(guò)部分不能分清是平時(shí)工作時(shí)間還是休息日的;則視為一半平時(shí)工作時(shí)間，一半休息日工作時(shí)間。如果安排員工在法定節(jié)假日加班的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。3.用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，《工資支付暫行條例》對(duì)于加班費(fèi)用并未作出規(guī)定，其他法律法規(guī)也未作出規(guī)定。因此用人單位不需要額外支付節(jié)假日加班工資。