勞動(dòng)合同法和雇傭合同有什么區(qū)別嗎
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1、解除合同都應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)工資；2、勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間就勞動(dòng)工資等事宜簽訂的合同，受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》的調(diào)整；3、雇傭合同是受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整。
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1、性質(zhì)不同，雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同； 2、目的不同； 3、受國家干預(yù)的程度不同； 4、主體及其關(guān)系不同； 5、法律調(diào)整不同； 6、爭議的處理程序不同。
雇傭合同和勞動(dòng)合同主要有以下區(qū)別：二者的歷史不同。兩者的性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的合同。兩者的目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意；而勞動(dòng)合同主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位；而雇傭合同受雇提供的勞務(wù)十分廣泛。法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。爭議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議必須仲裁前置；而雇傭合同發(fā)生爭議法院可直接受理。
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勞動(dòng)雇傭合同和勞動(dòng)合同區(qū)別用工合同是一個(gè)泛指，可以包括雇傭合同和勞動(dòng)合同，雇傭合同和勞動(dòng)合同有以下主要區(qū)別： (1)二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會(huì)剝削的存在，人類的勞動(dòng)關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資
2020.07.08 275 -
雇傭合同和勞動(dòng)合同區(qū)別是什么雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、主體資格不同。雇傭合同的主體之間的法律地位是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不同； 3、在發(fā)生勞動(dòng)
2022.09.26 343 -
勞動(dòng)合同和雇傭合同的區(qū)別？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的定義。這一規(guī)定，被我國的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。但作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是非常簡陋的。其主要問題在于沒有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義
2020.10.10 354
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雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別
雇傭合同是雇工提供勞務(wù)，雇主給付報(bào)酬的合同。其特征是以雇工為雇主提供勞務(wù)為標(biāo)的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 雇主與雇工之間有組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，在一定程度上雇主支配雇
2022-02-19 15,340 -
勞動(dòng)合同和雇傭協(xié)議有什么區(qū)別嗎
剛剛畢業(yè)，找了一份工作，勞動(dòng)合同和雇傭協(xié)議的區(qū)別如下簽有勞動(dòng)合同，崗位聘用合同是作為勞動(dòng)合同的附件存在。在現(xiàn)代化大生產(chǎn)的條件下，勞動(dòng)合同呈現(xiàn)出規(guī)格化、定型化的特點(diǎn)，單以勞動(dòng)合同文本作為勞動(dòng)合同的形式已
2022-08-06 15,340 -
勞動(dòng)合同和雇傭合同的區(qū)別是什么？
（1）兩者的歷史不同。雇傭合同歷史悠久，自奴隸社會(huì)剝削的存在以來，人類的勞動(dòng)關(guān)系開始存在雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要，雇傭合同逐漸產(chǎn)生。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上
2021-10-24 15,340 -
雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么
勞動(dòng)合同是從雇傭合同發(fā)展而來的，本質(zhì)上沒有太大區(qū)別，非常相似。勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)的過程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范的對(duì)象是勞務(wù)的提出和接受。然而，在我國人口眾多、就業(yè)不能完全實(shí)現(xiàn)
2021-11-11 15,340
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雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,563 2022.04.15 -
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用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動(dòng)合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法。前者報(bào)酬由雙方
4,166 2022.04.15
