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勞動合同的賠償金的適用范圍

2022-11-04 18:56

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專業(yè)分析:

賠償金勞動合同的適用范圍如下: 1、勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者有過錯且給用人單位造成損害的; 2、勞動者違反勞動合同或保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)給用人單位造成損失的; 3、用人單位違法解除勞動合同的;等等。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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廣東律參律師事務(wù)所

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

經(jīng)濟(jì)賠償金的適用范圍:由用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同;非過失性辭退;經(jīng)濟(jì)性裁員;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者單方面解除勞動合同;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;其他。

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