曠工多久可以辭退員工？
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《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定職工曠工多長時(shí)間可以辭退。但根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi),累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。
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一般勞動(dòng)者無正當(dāng)理由連續(xù)曠工滿三天，用人單位可以辭退。具體期限可由用人單位規(guī)章制度決定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
員工曠工的天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，企業(yè)就可以辭退。對于嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的員工，企業(yè)可以立即辭退且不用補(bǔ)償員工，一般連續(xù)曠工三天就屬于嚴(yán)重違紀(jì)。
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連續(xù)曠工多久可以辭退員工連續(xù)曠工超過3天可以辭退員工。勞動(dòng)合同法只規(guī)定了用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。如果公司對休息休假有明確的規(guī)定，按
2022.10.21 577 -
曠工多久可以辭退職工法律并無明確規(guī)定職工曠工多長時(shí)間可以辭退。一般這種是屬于公司內(nèi)部章程里面規(guī)定的，每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。因曠工導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位無需承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第二、 三、四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一
2020.03.11 168 -
無故曠工多久可以辭退曠工三天可以辭退員工。 1、用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償； 2、法律未對曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以將其辭退。 員工辭職需要辦理哪些手續(xù)
2022.10.21 2,321
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員工曠工多久可以辭退
一般是三天，因?yàn)闀绻と鞂儆趪?yán)重違法公司規(guī)章制度，用人單位可以依法開除勞動(dòng)者。另外，試用期勞動(dòng)者提前3天告知用人單位，到期后離職屬于正常離職。（應(yīng)當(dāng)注意收集證據(jù)）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前
2022-03-21 15,340 -
員工無故曠工多久可以辭退
關(guān)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對于員工無故曠工幾天可以辭退中連續(xù)曠工問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部有專門的解釋，連續(xù)曠工的計(jì)算必須扣除法定節(jié)假日和休息日，只能計(jì)算工作日缺勤情況。象您說的這種情況，夠不上連續(xù)曠工15
2022-08-10 15,340 -
曠工多久可以辭退
1.曠工是指員工無故離開自己的工作崗位并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。 2.國家規(guī)定職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。但每個(gè)企業(yè)也
2022-11-07 15,340 -
員工連續(xù)曠工多久才可以辭退
勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。
2022-11-03 15,340
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00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:06
什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
