攀枝花服裝廠強占可以怎么賠償
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服裝廠拆遷補償沒有統(tǒng)一的標準，具體要根據工廠的規(guī)模大小，綜合評估工廠的價值及損失情況進行補償。評估主要涉及幾個方面：第一，廠房土地的補償，廠房使用的國有土地且擁有使用權的，根據土地實際性質評估其價值，獲得土地的補償；第二，工廠廠房的補償，根據廠房的面積、結構類型評估其價值確定補償金額；第三，停產停業(yè)損失的補償，根據工廠的年產值和納稅情況確定工廠停產損失的補償；第四，工廠員工的安置補償，因為拆遷產生的工廠員工停工或解除勞動關系所產生的員工經濟補償及安置費用，應當獲得補償；第五，工廠設備及物料損失和搬遷的補償，針對設備折舊或者搬遷時產生的費用，以及其他物料搬遷的費用，都應當給予相應的補償。第六，搬遷獎勵金，在政策規(guī)定的時間內提前搬遷或積極配合搬遷的獎勵金。工廠拆遷通常涉及的土地、建筑物，設施設備和人員安置的內容比較多，情況也比較復雜，一定需要專業(yè)人士介入進行綜合資產評估和法律指導。
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1、一次性傷殘補助金=本人工資X13個月； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金，七級傷殘為九個月的本人工資； 3、一次性傷殘就業(yè)補助金：七級傷殘為十五個月的本人工資； 4、其他費用根據實際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關系。
攀枝花十級工傷賠償標準包括了： 1、一次性傷殘補助金=本人工資X7個月； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金，十級傷殘為四個月的本人工資； 3、一次性傷殘就業(yè)補助金：十級傷殘為六個月的本人工資； 4、其他費用根據實際確定。 需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關系。
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攀枝花三胎政策合法三胎生育同 一、二胎享受同樣的產假待遇，國家統(tǒng)一規(guī)定為98天，然后各個省份可以根據自身情況在此基礎上多給地方性產假。按照國家相關法律規(guī)定，女職工生育三胎的產假有128天以上。
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攀枝花六級工傷傷殘賠償多少1、一次性傷殘補助金=本人工資X16個月； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金，六級傷殘為十六個月的本人工資； 3、一次性傷殘就業(yè)補助金：六級傷殘為十六個月的本人工資； 4、其他費用根據實際確定。
2020.01.25 134
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攀枝花服裝廠強拆該怎么給
服裝廠拆遷補償沒有統(tǒng)一的標準，具體要根據工廠的規(guī)模大小，綜合評估工廠的價值及損失情況進行補償。評估主要涉及幾個方面：第一，廠房土地的補償，廠房使用的國有土地且擁有使用權的，根據土地實際性質評估其價值，
2023-07-24 15,340 -
服裝廠強占可以怎么賠償
服裝廠拆遷補償沒有統(tǒng)一的標準，具體要根據工廠的規(guī)模大小，綜合評估工廠的價值及損失情況進行補償。評估主要涉及幾個方面：第一，廠房土地的補償，廠房使用的國有土地且擁有使用權的，根據土地實際性質評估其價值，
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