員工在工作期間請(qǐng)假扣績(jī)效工資嗎？
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病假扣績(jī)效是屬于合法的，首先員工的績(jī)效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒(méi)有績(jī)效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資水平的80%。所以沒(méi)有扣員工的基本工資就可以了?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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病假扣績(jī)效是屬于合法的，首先員工的績(jī)效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒(méi)有績(jī)效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80%。所以沒(méi)有扣員工的基本工資就可以了。
勞動(dòng)者在工作期間請(qǐng)病假，如果完成了績(jī)效任務(wù)的，用人單位不可以扣績(jī)效工資；如果未完成的，則單位可根據(jù)雙方的約定來(lái)扣除部分工資。勞動(dòng)者的病假工資應(yīng)當(dāng)由單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給付。
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請(qǐng)假會(huì)扣績(jī)效工資嗎看公司的制度管理，一般公司是不會(huì)扣除的。 績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依
2020.08.13 1,298 -
請(qǐng)婚假扣績(jī)效工資嗎如果當(dāng)事人因?yàn)檎?qǐng)婚假而未完成當(dāng)月的績(jī)效任務(wù)的，一般會(huì)扣績(jī)效工資；但是基本工資等收入是不會(huì)扣的。但是如果用人單位的規(guī)章制度另有規(guī)定的，則按其規(guī)定來(lái)處理。
2020.12.21 332 -
請(qǐng)病假扣績(jī)效工資嗎？請(qǐng)病假扣績(jī)效工資嗎 從病假中扣除績(jī)效是合法的，首先員工績(jī)效是根據(jù)員工的工作條件給予員工的一種激勵(lì)性待遇。如果達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，可以收到全額。如果員工請(qǐng)假而不工作，那么就沒(méi)有績(jī)效工資。職工病假期間的工資由法律規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的百分之八十
2020.11.18 583
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工作期間請(qǐng)假扣績(jī)效工資嗎
病假扣績(jī)效是屬于合法的，首先員工的績(jī)效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒(méi)有績(jī)效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>
2022-03-15 15,340 -
工作期間請(qǐng)病假會(huì)扣績(jī)效工資嗎
1、勞動(dòng)者在工作期間請(qǐng)病假，如果完成了績(jī)效任務(wù)的，用人單位不可以扣績(jī)效工資； 2、如果未完成的，則單位可根據(jù)雙方的約定來(lái)扣除部分工資。 3、勞動(dòng)者的病假工資應(yīng)當(dāng)由單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給付
2022-06-13 15,340 -
工作期間請(qǐng)病假，可以扣績(jī)效工資嗎？
如病假并未違反相關(guān)法律規(guī)定的時(shí)間，單位不得扣勞動(dòng)者的基本工資，即病假扣績(jī)效工資不違法。勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包
2021-03-22 15,340 -
工作有期限請(qǐng)假扣績(jī)效工資嗎
病假扣績(jī)效是屬于合法的，首先員工的績(jī)效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒(méi)有績(jī)效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>
2022-04-02 15,340
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
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員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11
