最新勞動合同法辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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最新勞動合同法辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償內(nèi)容：勞動者辭職是因?yàn)橛萌藛挝晦o職《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；其他。
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勞動合同法辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者主動提出辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但當(dāng)勞動者碰到以下幾種情況時，即便是自己主動向用人單位提出辭職，也有權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未依法繳納社會保險(xiǎn)；拖欠或克扣工資；未按照勞動合同提供勞動保護(hù)或者勞動條件的等等。
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新勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)新勞動合同法下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限、每滿一年支付一個月工資，月工資以職工前12個月平均月工資為標(biāo)準(zhǔn)。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資6
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2020.12.02 435
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是以應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。有下列情形之一的，用人
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